11、( )是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征。
A、行為特征
B、勝任特征
C、心理特征
D、業(yè)績(jī)特征
答案：B
解析：勝任特征是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征。
12、( )所得到的的市場(chǎng)薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對(duì)性不強(qiáng)。
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問卷調(diào)查
C、采集社會(huì)公開信息
D、訪談?wù){(diào)查
答案：C
解析：采集社會(huì)公開的信息可以作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。但是這些數(shù)據(jù)的特點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)。
13、一般來說，工資水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)( )點(diǎn)處的的薪酬水平。
A、15%
B、25%
C、50%
D、75%
答案：D
解析：一般來說，工資水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)75%點(diǎn)處的的薪酬水平。
14、( )是崗位橫向分類的最后一步。
A、職級(jí)的劃分
B、崗級(jí)的劃分
C、職系的劃分
D、崗等的劃分
答案：C
解析：職系的劃分是崗位橫向分類的最后一步，每一個(gè)職系就是一種專門的職業(yè)。
15、企業(yè)制定( )的目的是：及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生。
A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B、重大事故隱患處理制度
C、安全生產(chǎn)檢查制度
D、傷亡事故報(bào)告和處理制度
答案：D
解析：傷亡事故報(bào)告和處理制度其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。
16、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點(diǎn)不包括( )。
A、重大事故隱患分類
B、有關(guān)人員資格認(rèn)證
C、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證
D、與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證
答案：A
解析：安全衛(wèi)生認(rèn)證制度要點(diǎn)為：
1.有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證;
2.有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全資格、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計(jì)、制造單位的資格認(rèn)證等;
3.與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。
17、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )。
A、群眾性
B、合議性
C、自治性
D、非強(qiáng)制性
答案：B
解析：調(diào)解的特點(diǎn)包括群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。
18、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期間為( )。
A、1個(gè)月
B、半年
C、3個(gè)月
D、1年
答案：D
解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期間為1年。
19、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起( )內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。
A、5日
B、10日
C、15日
D、30日
答案：A
解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。
20、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理不包括( )
(A)個(gè)體差異原理
(B)同素異構(gòu)原理
(C)工作差異原理
(D)系統(tǒng)優(yōu)化原理
(E)人員匹配原理
答案：ACE
解析：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理包括(一)個(gè)體差異原理(二)工作差異原理(三)人崗匹配原理
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