查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總　

　　1(　)是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。

　　A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.費用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：費用規(guī)劃：是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費用控制。

　　2用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過(　)。

　　A.3年B.5年C.10年D.15年

　　參考答案：B

　　3運用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括(　)。

　　A.影響員工的工作B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高C.占用大量的時間D.會受到面談?wù)咧饔^因素影響

　　參考答案：D

　　4在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，排序的基本依據(jù)是(　)。

　　A.任務(wù)說明的結(jié)果B.績效分析的結(jié)果C.需求分析的結(jié)果D.工作分析的結(jié)果

　　參考答案：C

　　5在制定年度培訓(xùn)計劃時，(　)負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。

　　A.管理者B.培訓(xùn)部門C.培訓(xùn)者D.后勤部門

　　參考答案：B

　　6在確認(rèn)培訓(xùn)時間時。需考慮的因素不包括(　)。

　　A.時間控制B.配合員工的工作狀況C.公司制度D.合適的培訓(xùn)時間長度

　　參考答案：C

　　7下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是(　)。

　　A.監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

　　B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

　　C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

　　D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度

　　參考答案：A

　　8考評方法的(　)是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。

　　A.適應(yīng)性B.實用性C.科學(xué)性D.可行性

　　參考答案：A

　　參考解析：工作適用性：考評方法的適用性是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)和一致性，切實保證考評方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點。

　　9下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是(　)。

　　A.成績記錄法B.績效標(biāo)準(zhǔn)法C.直接指標(biāo)法D.360度考評法

　　參考答案：C

　　10(　)是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

　　A.報酬B.獎勵C.薪金D.工資

　　參考答案：A

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