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            2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析(20)

            來源:考試吧 2015-02-06 11:20:47 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧整理“2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析(20)”供考生參考,更多人力資源管理師考試資訊和備考資料請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

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              單選題

              1(  )是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

              A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象

              參考答案:C

              2 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(  )。

              A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑一目標(biāo)理論D.參與模型

              參考答案:D

              參考解析:弗洛姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

              3 關(guān)于心理測(cè)試,下列表述不正確的是(  )。

              A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

              B.心理測(cè)試是可信的,但不能全信,要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

              C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

              D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

              參考答案:C

              參考解析:心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為能力測(cè)驗(yàn)和人格測(cè)驗(yàn)。其中,能力測(cè)驗(yàn)分為成就測(cè)驗(yàn)(即判斷個(gè)人在某方面所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力)和性向測(cè)驗(yàn)(即判斷個(gè)人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。C項(xiàng)描述的是成就測(cè)驗(yàn)。

              4 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以(  )為中心。

              A.事B.企業(yè)C.人D.社會(huì)

              參考答案:C

              參考解析:現(xiàn)代人力資源管理以人為中心,將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理,重點(diǎn)是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力,使員工能積極主動(dòng)地、創(chuàng)造性地開展工作。

              5 在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源管理(  )。

              A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性

              參考答案:B

              參考解析:在管理技術(shù)上,傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理照章辦事,機(jī)械呆板;而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性,不斷采用新的技術(shù)和方法,完善考核系統(tǒng)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。

              6 在管理方式上,現(xiàn)代人力資源管理采取(  )。

              A.科學(xué)化管理B.制度控制C.人性化管理D.權(quán)變管理

              參考答案:C

              7 下列關(guān)于人力資本投資的敘述,不正確的是(  )。

              A.通過人力資本投資,可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

              B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資,就會(huì)獲得較高的回報(bào)

              C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機(jī)會(huì)成本則不能收回

              D.從個(gè)人角度看,自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí),就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資

              參考答案:B

              參考解析:B項(xiàng):人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。人力資本投資的獲益者往往是個(gè)體,即投資對(duì)象,而投資者只有通過投資對(duì)象的活動(dòng)才能受益。此外,人力資本投資可以由社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三方中的任何一方承擔(dān),但收益卻三方均可獲得。

              8 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(  )。

              A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)

              參考答案:C

              參考解析:現(xiàn)代人力資源管理應(yīng)當(dāng)建立在三大基石,即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā),以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。

              9 從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是(  )。

              A.靜態(tài)管理B.動(dòng)態(tài)管理C.權(quán)變管理D.權(quán)威管理

              參考答案:B

              10 下列對(duì)人力資本的理解不正確的是(  )。

              A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C.人力資本是有形資本D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

              參考答案:C

              參考解析:C項(xiàng):人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在,必須通過生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來。

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