點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固模擬試題匯總

　　單選題

　　1 (　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險繳費(fèi)情況

　　C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

　　參考答案：D

　　2 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為(　)。

　　A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　3 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　)。

　　A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　4 (　)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度C.勞動爭議民事調(diào)解制度D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　5 勞動法的立法宗旨在于(　)。

　　A.規(guī)范企業(yè)行為B.規(guī)范勞動者行為C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D.規(guī)范勞動力市場

　　參考答案：C

　　6 根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征，勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是( )

　　A.偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)

　　B.偏重、平等、全面和基本的保護(hù)

　　C.偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)

　　D.偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)

　　參考答案：A

　　參考解析：建立健全勞動合同制度，依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益是《勞動合同法》最突出的特點(diǎn)。根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征，勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。

　　7 (　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　8 勞動法的首要原則是(　)。

　　A.保障報酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動者的勞動權(quán)D.保障休息休假權(quán)

　　參考答案：C

　　9 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　10 “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為(　)。

　　A.全面保護(hù)B.絕對保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)D.偏重保護(hù)

　　參考答案：C

　　參考解析：優(yōu)先保護(hù)意味著在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總

　　2015高級人力資源管理師練習(xí)題及答案解析匯總

　　2015高級人力資源管理師《專業(yè)技能》精選題匯總