判斷題
1.從流程入手留住核心員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于進(jìn)行核心員工流失危機(jī)分析。
答案：正確
2.人力資源的發(fā)掘取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源的需求，以及現(xiàn)實(shí)人力資源供給與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源需求結(jié)合的狀況。
答案：正確
3.組織薪酬設(shè)計(jì)要與組織生命周期所處的階段相適應(yīng)，因此，每個(gè)不同時(shí)期組織的薪酬設(shè)計(jì)側(cè)重點(diǎn)是不同的。
答案：正確
4.人力投資與其他投資的最顯著差異在于投資收益者與投資主體的非一致性。
答案：正確
5.薪酬的核心目標(biāo)是公平目標(biāo)。
答案：錯(cuò)誤
6.激勵(lì)是提高組織績效的重要方式。
答案：正確
7.一般來說，越是人力資源中能力較強(qiáng)、具有不可替代性、價(jià)值大、社會(huì)聯(lián)系廣的人力資源個(gè)體，越具有微觀流動(dòng)的客觀條件和動(dòng)機(jī);越是聚集大量這些高素質(zhì)人力資源的部門或組織，人力資源越是處于高流動(dòng)狀態(tài)。
答案：正確
8.薪酬設(shè)計(jì)是一個(gè)反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案。
答案：正確
9.績效輔導(dǎo)溝通是績效管理的核心環(huán)節(jié)，也是績效管理的實(shí)體，直接決定著績效管理的成敗及其影響。
答案：錯(cuò)誤
10.組織的核心價(jià)值觀最終要內(nèi)化為組織成員的價(jià)值追求和由此形成的共同境界。
答案：正確
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