判斷題

　　1.人力資源供求預測的綜合平衡不僅解決人力資源供求總量的關系，而且還必須對其中各部分、各結構內(nèi)部的供求關系及其它們之間的相互關系進行分析，才能使人力資源預測有效地服務于人力資源規(guī)劃。

　　答案：對

　　2.培訓管理制度是組織培訓工作規(guī)范化的客觀要求，也是組織培訓實現(xiàn)規(guī)范化管理、運作的保證。

　　答案：對

　　3.績效考評工作的最后必包含對考評結果的反饋和運用環(huán)節(jié)。

　　答案：對

　　4.只要是激勵措施對組織中各成員都是適用的。

　　答案：錯

　　5.人力資源的發(fā)掘取決于社會經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的需求，以及現(xiàn)實人力資源供給與社會經(jīng)濟發(fā)展對人力資源需求結合的狀況。

　　答案：對

　　6.組織核心價值觀中的核心意識形態(tài)代表組織立足的根本和存在的原因，不因時代的變遷而改變。

　　答案：對

　　7.勞動爭議是指勞動雙方因勞動權利與義務而發(fā)生的沖突或糾紛，是勞動關系處于不協(xié)調(diào)、不平衡狀態(tài)的具體表現(xiàn)。

　　答案：對

　　8.激勵是提高組織績效的重要方式。

　　答案：對

　　9.績效標準的界定既是確定考評的項目范圍及定義，也是確定各項目衡量的等級劃分。

　　答案：對

　　10.不論從能力特點來看還是從人的性格特質來看，每個個體只能適應有限的工作要求。

　　答案：對

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