判斷題
1.關(guān)鍵事件法是指對(duì)那些能夠影響組織績(jī)效的重大要素進(jìn)行記載考評(píng)的方法。
答案：正確
2.從組織長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展來看，直接能力導(dǎo)向的人力資源管理制度建設(shè)對(duì)組織發(fā)展比較有利。
答案：錯(cuò)誤
3.均衡型勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系中的常見狀態(tài)。
答案：錯(cuò)誤
4.直接薪酬與勞動(dòng)付出有著直接而密切的聯(lián)系，是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)付出的價(jià)值報(bào)償。
答案：正確
5.崗位工作評(píng)價(jià)就是根據(jù)工作分析的結(jié)果，對(duì)工作價(jià)值——工作對(duì)于組織的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行判斷、確定和排序，將它納入薪酬結(jié)構(gòu)并提供薪酬結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)程序的活動(dòng)。
答案：正確
6.員工社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的最大區(qū)別在于社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性和社會(huì)性。
答案：正確
7.狹義上的人力資源配置簡(jiǎn)單地說就是人力資源在組織中的崗位、工作安排。
答案：正確
8.集體談判是工會(huì)行使其職能的主要途徑和手段之一。
答案：正確
9.人力資源的發(fā)掘取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及現(xiàn)實(shí)人力資源供給與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源需求結(jié)合的狀況。
答案：正確
10.員工培訓(xùn)的首要內(nèi)容是態(tài)度性培訓(xùn)。
答案：錯(cuò)誤
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