11 下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是(　)。

　　A.為員工購買住房提供低息貸款B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)D.員工參與民主化管理

　　參考答案：A

　　參考解析：金融性福利如為員工購買住房提供低息貸款屬于經(jīng)濟性福利。企業(yè)提供非經(jīng)濟性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括：①咨詢性服務，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護性服務，如平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護等;③工作環(huán)境保護，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

　　12 勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括(　)。

　　A.保密事項B.試用期限C.工作內(nèi)容D.補充保險

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動合同中，常見的約定條款包括：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓;④保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當事人協(xié)商約定的其他事項。

　　13 (　)屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

　　A.福利費B.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C.偶然所得D.特許權(quán)使用費所得

　　參考答案：A

　　參考解析：以下各項個人所得免納個人所得稅：①省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金;②國債和國家發(fā)行的金融債券利息;③按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;④福利費、撫恤金、救濟金;⑤保險賠款;⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復員費;⑦按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、員工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;⑧依照我國有關(guān)法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;⑩經(jīng)國務院財政部門批準免稅的所得。

　　多選題

　　14 (　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

　　A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.關(guān)鍵事件訪談D.BSC技術(shù)E.人員素質(zhì)測評

　　參考答案：A,E

　　參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;②以勞動者——“人”的自身品質(zhì)為研究對象的學問，即人員素質(zhì)測評。

　　15 企業(yè)員工分類的方法包括(　)。

　　A.按性別構(gòu)成分類B.按學歷結(jié)構(gòu)分類C.按專業(yè)構(gòu)成分類D.按職責類別分類E.按職業(yè)類別分類

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析： 企業(yè)員工的分類方法包括：①按性別構(gòu)成分類;②按年齡構(gòu)成分類;③按學歷結(jié)構(gòu)分類;④按職業(yè)資格分類;⑤按專業(yè)構(gòu)成分類;⑥按職業(yè)類別分類。

　　16 下列關(guān)于勞動定額的說法錯誤的有(　)。

　　A.勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織分配

　　B.勞動定員是勞動定額的基礎

　　C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時定額

　　D.不變定額指的是反映企業(yè)當前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當前生產(chǎn)中使用的定額E.企業(yè)的時間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系

　　參考答案：B,D

　　參考解析：B項：勞動定員的基礎是勞動定額。D項：不變定額又稱固定定額，是指將某個時期(年初或年末)的現(xiàn)行定額固定下來，在幾年或一段時期內(nèi)保持不變。

　　17 我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括(　)等。

　　A.礦山井下作業(yè)B.森林業(yè)伐木及流放作業(yè)C.第四級體力勞動強度作業(yè)D.建筑、電力、電信高空作業(yè)E.標準以下的負重作業(yè)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：禁止安排女職工從事的不利于身體健康的工作包括：①礦山井下作業(yè);②森林業(yè)伐木、歸楞(指把伐好的木材按一定的標準擺放好)及流放作業(yè);③第四級體力勞動強度的作業(yè);④建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑤標準以上的負重作業(yè)。

　　18 分析人力資源費用預算中，要考慮的因素有(　)。

　　A.物價指數(shù)B.工資指導線C.最低工資標準D.人工成本費用率E.員工對工資調(diào)整的期望

　　參考答案：A,B,C我

　　參考解析：為了保證人力資源費用預算的正確性和準確性，人力資源管理人員在分析人力資源費用預算時，應當關(guān)注國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，如地區(qū)與行業(yè)的工資指導線，消費者物價指數(shù)，最低工資標準等涉及員工權(quán)益資金、社會保險等方面規(guī)定標準的變化情況，以及本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導思想和要求等。

　　19 根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓可以分為不同的類型，主要包括(　)。

　　A.智商培訓和情商培訓B.短期脫產(chǎn)培訓和長期脫產(chǎn)培訓C.組織安排的培訓和個人選擇的培訓D.學歷培訓和更新技能培訓E.分階層脫產(chǎn)培訓和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：脫產(chǎn)培訓的類型：①從實踐上看，脫產(chǎn)培訓可分為短期脫產(chǎn)培訓和長期脫產(chǎn)培訓;②從安排培訓的主體看，脫產(chǎn)培訓可分為組織安排的培訓和個人選擇的培訓;③從培訓的內(nèi)容看，脫產(chǎn)培訓可分為學歷培訓和更新技能培訓;④從受訓階層看，脫產(chǎn)培訓可分為分階層脫產(chǎn)培訓和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓。

　　20[簡答題]2013年5月I5日，孫紅在譯名達公司工作就有3年零6個月了，其工作崗位是組裝調(diào)配工。該年3月1日，企業(yè)引進流水線裝置投入生產(chǎn)，經(jīng)過10天培訓，孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)人力資源部主管與其談話，調(diào)整其工作崗位為車間清潔員，被孫紅拒絕，要求二次進行培訓上崗。企業(yè)根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，對其培訓后考核仍是不合格。為此仍安排其崗位為車間清潔員，孫紅未打招呼離崗，至此企業(yè)將解除勞動合同通知書送達交給他，并表示，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動關(guān)系到勞動合同期限屆滿，孫紅沒有理睬回答。鑒于此情況譯名達公司于2013年5月15日與其解除了勞動合同。孫紅不接受企業(yè)解除勞動合同的決定，申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，請求維持原勞動關(guān)系。

　　(1)請對上述案例提出您的分析意見。

　　(2)該企業(yè)對此事的處理有哪些不符合勞動法的規(guī)定。

　　參考解析：1).根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資。孫紅在經(jīng)過兩次培訓后，仍不能達到上崗要求，且孫紅不服從企業(yè)的崗位安排，按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)可以解除與孫紅的勞動合同。

　　2).在該案中，企業(yè)有些做法不符合《勞動合同法》的規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下方面。

　　(1)孫紅經(jīng)培訓后仍不能勝任原崗位工作要求，且不愿接受崗位調(diào)整，企業(yè)從書面通知到正式解除和孫紅的勞動合同之間不足30天的時間，因此，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，如果解除勞動合同，企業(yè)應當額外支付孫紅一個月工資。

　　(2)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。孫紅已經(jīng)在該公司工作了3年零6個月，因此，該公司應向?qū)O紅支付四個月工資的經(jīng)濟補償。

　　(3)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。案例中的企業(yè)將解除勞動合同通知書送達交給孫紅，并說，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動關(guān)系到勞動合同期限屆滿。這一做法違反了《勞動合同法》第三十五條關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定。如果孫紅接受變更工作崗位的建議，該企業(yè)應與孫紅以書面的形式重新訂立勞動合同。

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