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　　1.人力資源管理中的就業(yè)指的是具有勞動能力而且有( )的人參加社會勞動，并獲得相應(yīng)勞動報酬或經(jīng)營收入的活動。

　　A.勞動崗位

　　B.勞動愿望

　　C.就業(yè)條件

　　D.就業(yè)市場

　　答案：B

　　2.學(xué)習(xí)型組織的基本價值在于( )

　　A.增強凝聚力

　　B.解決問題

　　C.提高生產(chǎn)效率

　　D.實現(xiàn)自我超越

　　答案：B

　　3.人力資源管理制度建設(shè)的首要原則是( )

　　A.合法合理性原則

　　B.科學(xué)配套原則

　　C.全員參與原則

　　D.發(fā)展變革原則

　　答案：A

　　4.( )是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證

　　A.實施

　　B.監(jiān)督

　　C.反饋與修正

　　D.審定

　　答案：B

　　5.薪酬的核心目標(biāo)是( )

　　A.公平目標(biāo)

　　B.效率目標(biāo)

　　C.合法目標(biāo)

　　D.競爭目標(biāo)

　　答案：B

　　6.影響工作滿意感的最根本因素是個體人員客觀存在的各種需求和( )

　　A.價值觀念

　　B.管理風(fēng)格

　　C.管理制度

　　D.組織目標(biāo)

　　答案：A

　　7.組織人力資源預(yù)測的目的是為了服務(wù)于組織( )

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.人力資源招聘

　　C.力資源培訓(xùn)

　　D.人力資源制度

　　答案：A

　　8.人力資源管理制度建設(shè)的基本思想主要體現(xiàn)在組織的( )上

　　A.核心價值觀

　　B.管理風(fēng)格

　　C.組織環(huán)境

　　D.組織性質(zhì)

　　答案：A

　　9.組織人力資源戰(zhàn)略是對組織人力資源開發(fā)管理的方針政策與( )之間關(guān)系的體現(xiàn)和處理。

　　A.環(huán)境因素

　　B.組織結(jié)構(gòu)

　　C.人力資源市場

　　D.人力資源政策

　　答案：A

　　10.激勵的效果取決于一個人某一行動的期望值和這個人認(rèn)為將要達到其目標(biāo)的概率的乘積，這種激勵理論是( )

　　A.公平理論

　　B.期望理論

　　C.雙因素理論

　　D.成就理論

　　答案：B

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