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單選題
1.反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案稱(chēng)作( )。
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.薪酬設(shè)計(jì)
C.薪酬制度
D.薪酬政策
答案：B
2.狹義上的勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的( )
A.權(quán)利與義務(wù)
B.薪酬關(guān)系
C.勞動(dòng)合同
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
答案：A
3.組織文化的核心是組織的( )
A.組織精神
B.價(jià)值觀體系
C.組織形象
D.組織風(fēng)尚
答案：B
4.學(xué)習(xí)型組織的基本結(jié)構(gòu)是( )的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)
A.縱向組織
B.橫向組織
C.團(tuán)隊(duì)
D.個(gè)人
答案：B
5.組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是( )
A.重視管理模式
B.環(huán)境分析
C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)
D.戰(zhàn)略實(shí)施
答案：B
6.組織人力資源規(guī)劃工作的首要環(huán)節(jié)是( )
A.環(huán)境的調(diào)查分析
B.制度建設(shè)
C.人力資源素質(zhì)
D.組織凝聚力
答案：A
7.( )是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.組織管理理念
B.組織用人價(jià)值取向
C.組織環(huán)境
D.管理風(fēng)格
答案：B
8.人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)和需求預(yù)測(cè)的結(jié)合就是人力資源供求預(yù)測(cè)的( )
A.綜合平衡
B.規(guī)劃
C.管理
D.分析
答案：A
9.強(qiáng)化理論在管理中的應(yīng)用目的是為了( )
A.滿(mǎn)足需求
B.獲取公平
C.組織行為矯正
D.設(shè)定期望值
答案：C
10.側(cè)重點(diǎn)在于探究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何滿(mǎn)足人的需求的激勵(lì)理論是( )
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.行為改造型激勵(lì)理論
C.過(guò)程型激勵(lì)理論
D.綜合型激勵(lì)理論
答案：A
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