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　　單選題

　　1.在從流程入手留住核心員工的策略中，管理者的( )是非常重要的中間變量，它將改變危機(jī)過程的演變發(fā)展。

　　A.環(huán)境分析

　　B.管理干預(yù)

　　C.管理藝術(shù)

　　D.管理風(fēng)格

　　答案：B

　　2.組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是( )

　　A.重視管理模式

　　B.環(huán)境分析

　　C.戰(zhàn)略評價

　　D.戰(zhàn)略實(shí)施

　　答案：B

　　3.人力資源管理制度建設(shè)的首要原則是( )

　　A.合法合理性原則

　　B.科學(xué)配套原則

　　C.全員參與原則

　　D.發(fā)展變革原則

　　答案：A

　　4.組織人力資源戰(zhàn)略是對組織人力資源開發(fā)管理的方針政策與( )之間關(guān)系的體現(xiàn)和處理。

　　A.環(huán)境因素

　　B.組織結(jié)構(gòu)

　　C.人力資源市場

　　D.人力資源政策

　　答案：A

　　5.引起宏觀人力資源流動的根本原因是( )

　　A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡

　　B.城鄉(xiāng)差別

　　C.人力資源的流動需求

　　D.國家的政策傾斜

　　答案：A

　　6.人力資源管理制度建設(shè)的基本思想主要體現(xiàn)在組織的( )上

　　A.核心價值觀

　　B.管理風(fēng)格

　　C.組織環(huán)境

　　D.組織性質(zhì)

　　答案：A

　　7.( )是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)

　　A.市場薪資調(diào)查

　　B.崗位工作評價

　　C.工資等級確定

　　D.薪酬水平比較

　　答案：B

　　8.狹義上的勞動關(guān)系是指依據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動過程中的( )

　　A.權(quán)利與義務(wù)

　　B.薪酬關(guān)系

　　C.勞動合同

　　D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　答案：A

　　9.( )是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。

　　A.薪酬政策制定

　　B.薪酬體系設(shè)計(jì)

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.薪酬等級確定

　　答案：B

　　10.勞動合同的目的在于( )勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配

　　A.規(guī)范

　　B.建立

　　C.保證

　　D.形成

　　答案：A

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