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            2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析(9)

            來源:考試吧 2015-01-22 15:15:27 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧整理“2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析(9)”供考生參考,更多人力資源管理師考試資訊和備考資料請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

              多選題

              1.企業(yè)經(jīng)營計劃包括(  )。

              A. 企業(yè)計劃職能的作用和特點

              B. 制訂企業(yè)計劃的原則

              C. 編制經(jīng)營計劃的方法

              D. 綜合平衡法

              E. 企業(yè)經(jīng)營計劃的目標(biāo)管理

              【正確答案】:A,B,C,E

              解析:企業(yè)經(jīng)營計劃包括:①企業(yè)計劃職能的作用和特點;②制訂企業(yè)計劃的原則;③編制經(jīng)營計劃的方法;④企業(yè)經(jīng)營計劃的目標(biāo)管理。D項屬于編制經(jīng)營計劃的方法之一。

              2. 人力資源管理費用核算的要求包括(  )。

              A. 對于任何項目都要進(jìn)行細(xì)分

              B. 加強費用開支的審核和控制

              C. 從寬核算

              D. 正確劃分各種費用的界限

              E. 適應(yīng)企業(yè)特點、管理要求,采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/P>

              【正確答案】:B,D,E

              試題解析:人力資源管理費用核算的要求包括三個方面:①加強費用開支的審核和控制;②正確劃分各種費用的界限;③適應(yīng)企業(yè)特點、管理要求,采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒。核算時對于一些相關(guān)項要進(jìn)行合并,避免界線含混不清,彼此交叉;界限明顯的需要細(xì)分。

              3.績效考評步驟包括(  )。

              A. 改進(jìn)績效的指導(dǎo)

              B. 評價實施

              C. 制定績效改進(jìn)計劃

              D. 績效面談

              E. 科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)

              【正確答案】:A,B,C,D,E

              解析:績效考評是一項非常細(xì)致的工作,必須有計劃、有步驟地逐步推進(jìn),具體步驟包括:①科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ);②評價實施;③績效面談;④制定績效改進(jìn)計劃;⑤改進(jìn)績效的指導(dǎo)。

              4.企業(yè)可以通過下列哪些方式實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的?(  )

              A. 把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴(kuò)展

              B. 提高原有分銷渠道的能力

              C. 加大廣告投入以吸引新的消費者

              D. 采取價格手段擠占競爭對手的地盤

              E. 參與國際競爭

              【正確答案】:A,B,C,D

              解析:單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)用于對企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求正在增長的市場中。企業(yè)可以通過各種方式實現(xiàn)其戰(zhàn)略目的:①把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴(kuò)展;②提高原有分銷渠道的能力;③加大廣告投入以吸引新的消費者;④采取價格手段擠占競爭對手的地盤;⑤填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種。

              5.常見的定價方法包括(  )。

              A. 成本導(dǎo)向定價法

              B. 戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法

              C. 需求導(dǎo)向定價法

              D. 利潤導(dǎo)向定價法

              E. 競爭導(dǎo)向定價法

              【正確答案】:A,C,E

              解析:常見的定價方法有三類:①成本導(dǎo)向定價法,是以產(chǎn)品成本為中心來制定價格,是按賣方意圖定價的方法;②需求導(dǎo)向定價法,是以需求為中心的定價方法;③競爭導(dǎo)向定價法,參考成本和供求狀況來制定有利于在市場競爭中獲勝的產(chǎn)品價格,特點是產(chǎn)品價格不與產(chǎn)品成本或需求發(fā)生直接關(guān)系。

              6.勞動定額的基本表現(xiàn)形式是(  )。

              A. 工時定額

              B. 現(xiàn)行定額

              C. 產(chǎn)量定額

              D. 計劃定額

              E. 設(shè)計定額

              【正確答案】:A,C

              解析:工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式,它們在數(shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時定額越低,產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。

              7.培訓(xùn)機構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體,其必須承擔(dān)的任務(wù)包括(  )。

              A. 培訓(xùn)的規(guī)模

              B. 規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容

              C. 培訓(xùn)的時間和活動場所

              D. 培訓(xùn)的成本核算

              E. 培訓(xùn)的師資配備

              【正確答案】:A,C,E

              解析:培訓(xùn)機構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體,是開展培訓(xùn)活動的重要物質(zhì)保證之一。如培訓(xùn)的規(guī)模、培訓(xùn)的活動場所、培訓(xùn)的時間、培訓(xùn)的師資配備等,都是培訓(xùn)機構(gòu)必須承擔(dān)的任務(wù)。

             

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