11 薪酬是組織對(duì)員工的(　　)做出的各種回報(bào)。

　　A. 貢獻(xiàn)

　　B. 行為

　　C. 態(tài)度

　　D. 業(yè)績(jī)

　　【正確答案】：A

　　解析：從某種意義上說，薪酬是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的行為、態(tài)度及其業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)。從廣義上來(lái)說，薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。

　　12 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指(　　)。

　　A. 工會(huì)代表與用人單位

　　B. 工會(huì)與用人單位

　　C. 職工代表與用人單位

　　D. 勞動(dòng)者與用人單位

　　【正確答案】：D

　　解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。

　　13 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬(　　)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A. 5%

　　B. 15%

　　C. 25%

　　D. 35%

　　【正確答案】：C

　　解析：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　14 企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同草擬文本必須依法具備(　　)。

　　A. 法定條款

　　B. 約定條款

　　C. 保密條款

　　D. 試用期限

　　【正確答案】：A

　　解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、勞動(dòng)合同必須具備法定條款等。不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。

　　15.　酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為5間每人，這種定額為(　　)。

　　A. 時(shí)間定額

　　B. 產(chǎn)量定額

　　C. 服務(wù)定額

　　D. 看管定額

　　【正確答案】：C

　　解析：服務(wù)定額是指按一定的質(zhì)量要求，對(duì)服務(wù)人員在制度時(shí)間內(nèi)提供某種服務(wù)所規(guī)定的限額。

　　16.(　　)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

　　【正確答案】：B

　　解析：?jiǎn)T工的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望，愿意做出較多的努力來(lái)代表組織，對(duì)于組織的價(jià)值觀和目標(biāo)的明確信任和接受。組織承諾反映的是員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度，通過組織承諾表達(dá)了他們對(duì)組織及其將來(lái)的成功和發(fā)展的關(guān)注。與工作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。

　　17.　企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(　　)的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

　　A. 絕對(duì)性和時(shí)間性

　　B. 相對(duì)性和時(shí)間性

　　C. 絕對(duì)性和暫時(shí)性

　　D. 相對(duì)性和持續(xù)性

　　【正確答案】：B

　　解析：企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有相對(duì)性和時(shí)間性的特點(diǎn)，隨著時(shí)間的推移以及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢(shì)可能會(huì)衰退、消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢(shì)必須進(jìn)行不斷投入，以使其優(yōu)勢(shì)得以維護(hù)和創(chuàng)新。

　　18. 下列公式錯(cuò)誤的是(　　)。

　　【正確答案】：A

　　解析：總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，即：均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資。

　　19.　(　　)是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

　　A. 調(diào)查研究法

　　B. 當(dāng)面調(diào)查法

　　C. 行為記錄法

　　D. 檔案記錄法

　　【正確答案】：D

　　解析：檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機(jī)構(gòu)效果、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。

　　20.下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是(　　)。

　　A. 通過人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

　　B. 用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

　　C. 投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

　　D. 從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資

　　【正確答案】：B

　　解析：B項(xiàng)，人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。即人力資本投資的獲益者往往是個(gè)體，即投資對(duì)象，而投資者只有通過投資對(duì)象的活動(dòng)才能受益。此外，人力資本投資可以由社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三方中的任何一方承擔(dān)，但收益卻三方均可獲得。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總

　　2015高級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案解析匯總

　　2015高級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》精選題匯總