查看匯總：2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總

　　單選題

　　1 編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括(　　)。

　　A. 分頭預(yù)算

　　B. 總體控制

　　C. 個案執(zhí)行

　　D. 節(jié)約能耗

　　【正確答案】：D

　　解析：編制人力資源費(fèi)用預(yù)算時，執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”。公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算比較情況給出控制額度，大部分由人力資源部門掌握，項(xiàng)目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用。

　　2 基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用(　　)來調(diào)動人的積極性。

　　A. 物質(zhì)刺激

　　B. 滿足社會需要

　　C. 內(nèi)部激勵

　　D. 搞好人際關(guān)系

　　【正確答案】：A

　　解析：“經(jīng)濟(jì)人”又稱“唯利人”、“實(shí)利人”，認(rèn)為人的行為是為了追求自身最大經(jīng)濟(jì)利益，由此經(jīng)濟(jì)誘因才引發(fā)了人的工作動機(jī)，即人們工作的目的是為了獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。這是傳統(tǒng)管理對人性和人的本質(zhì)的看法，認(rèn)為采取物質(zhì)激勵就可以來調(diào)動工作積極性，提高工作效率。

　　3 全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的方法是(　　)。

　　A. 崗位寫實(shí)

　　B. 崗位分析

　　C. 崗位觀察

　　D. 作業(yè)測時

　　【正確答案】：A

　　解析：崗位寫實(shí)是按時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況，進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法。全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法是崗位寫實(shí)的基本功能。

　　4 狹義的人力資源規(guī)劃是指(　　)。

　　A. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B. 企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃

　　C. 企業(yè)人力資源供需預(yù)測

　　D. 企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

　　【正確答案】：C

　　解析：狹義的人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。

　　5 工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝?　　)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A. 勞動部門

　　B. 行政部門

　　C. 集體合同

　　D. 崗位工資

　　【正確答案】：C

　　解析：勞動合同中的勞動報(bào)酬條款明確規(guī)定：工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6 以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是(　　)。

　　A. 它必須是大量的重復(fù)性活動

　　B. 一個崗位的工作要項(xiàng)不超過4～8個

　　C. 它可能是對組織有重大影響的活動

　　D. 抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　【正確答案】：A

　　試題解析：工作要項(xiàng)是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動。一項(xiàng)工作往往由許多活動構(gòu)成，但考評不可能針對每一個工作活動進(jìn)行;一個崗位的工作要項(xiàng)，一般不應(yīng)超過4～8個要項(xiàng);抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也就能夠有效地組織考評。

　　7 (　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　【正確答案】：D

　　解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態(tài)度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。

　　8 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括(　　)。

　　A. 企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

　　B. 員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

　　C. 員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

　　D. 企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

　　【正確答案】：C

　　解析：轉(zhuǎn)崗的原因主要有：①組織原因，主要指企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化、生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步、機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素往往引起現(xiàn)有員工配置的改進(jìn)。②個人原因，一般有兩種情況，一是員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置;二是員工因某方面的才能或特長而受到重視，需要另行安排。

　　9關(guān)于養(yǎng)老保險，下列說法不正確的是(　　)。

　　A. 包含社會優(yōu)撫安置

　　B. 以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

　　C. 目的是為保障老年人的基本生話需求

　　D. 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用

　　【正確答案】：A

　　解析：養(yǎng)老保險是社會保險的一個險種，社會保險和社會優(yōu)撫安置都是社會保障體系的組成部分。所以養(yǎng)老保險不包含社會優(yōu)撫安置。

　　10 (　　)是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機(jī)會。

　　A. 企業(yè)營銷機(jī)會

　　B. 企業(yè)競爭機(jī)會

　　C. 企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會

　　D. 企業(yè)實(shí)踐機(jī)會

　　【正確答案】：A

　　解析：企業(yè)營銷機(jī)會是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。營銷人員對已發(fā)現(xiàn)的市場機(jī)會必須進(jìn)行分析評估，從中選出對本企業(yè)最適合的營銷機(jī)會。同時還要注意發(fā)現(xiàn)環(huán)境威脅，并做好有效應(yīng)對準(zhǔn)備，減少不利的營銷因素可能帶來的損失。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總

　　2015高級人力資源管理師練習(xí)題及答案解析匯總

　　2015高級人力資源管理師《專業(yè)技能》精選題匯總