多選題

　　1.集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查，其中說明

　　材料應包括( )。(2005年11月二級真題)

　　A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 B.委托授權(quán)書

　　C.職工代表的勞動合同書 D.雙方代表的身份證

　　E.集體合同條款的必要說明

　　【答案】ABCDE

　　【解析】集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查。說明材料應包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復印件)、委托授權(quán)書、職工代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。

　　2.集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為( )。(2006年5月二級真題)

　　A.專項集體合同 B.特殊集體合同

　　C.基層集體合同 D.行業(yè)集體合同

　　E.地區(qū)集體合同

　　【答案】CDE

　　【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂。

　　3.集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括( )。(2007年11月三級真題)

　　A.有利于企業(yè)約束員工 B.加強企業(yè)的民主管理

　　C.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 D.維護職工的合法權(quán)益

　　E.彌補勞動法律法規(guī)的不足

　　【答案】BCDE

　　【解析】集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在以下方面：①訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系;②加強企業(yè)的民主管理;③維護職工合法權(quán)益;④彌

　　補勞動法律法規(guī)的不足。

　　4.平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。(2007年11月三級真題)

　　A.主體不同 B.法律效力不同 C.目的不同 D.法律依據(jù)不同

　　E.程序不同

　　【答案】ABCDE

　　【解析】平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度。除ABCDE五項外，平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別還體現(xiàn)在內(nèi)容上的不同，平等協(xié)商的內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的所有事項或當事人愿意協(xié)商的事項;而集體協(xié)商的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項。

　　5.下列關(guān)于集體合同的說法正確的有( )。(2008年5月三級真題)

　　A.集體合同為法定要式合同 B.集體合同應以書面形式訂立

　　C.集體合同可以分為主體和附件 D.口頭形式的集體合同也具有法律效力

　　E.我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議

　　【答案】ABCE

　　【解析】D項集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　6.勞動合同管理制度的內(nèi)容包括( )。(2008年5月三級真題)

　　A.試用期考查辦法 B.勞動合同續(xù)訂的審批辦法

　　C. 集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 D.勞動合同解除的審批辦法

　　E.勞動合同管理制度修改、廢止的程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動合同管理制度的主要內(nèi)容為：①勞動合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;③員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案的管理辦法;⑦應聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　7.集體協(xié)商過程中，一方提出進行集體協(xié)商要求的，( )。

　　A.另一方無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商

　　B.另一方可以拒絕進行集體協(xié)商

　　C.另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書面形式給以斟應

　　D.另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應

　　E.可以口頭形式向?qū)Ψ教?/P>

　　【答案】AD

　　【解析】《集體合同規(guī)定》第32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。”

　　8.集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在( )。(2007年11月三級真題)

　　A.功能不同 B.主體不同 C.內(nèi)容不同 D.法律效力不同

　　E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

　　【答案】ABCD

　　【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：①主體不同。集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表，勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人;②內(nèi)容不同。集體合同可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務;③功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系;④法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同。

　　9.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則敘述正確的是( )。(2005年11月三級真題)

　　A.它沒有通用性，只在本單位內(nèi)部適用

　　B.在勞動過程之外的事項都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　C.它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為

　　D.它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系

　　E.它可以規(guī)定在工作日中午餐時不準飲酒

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎行使用工權(quán)的形式和手段。

　　10.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序包括( )。(2006年5月三級真題)

　　A.職工參與 B.企業(yè)行政部門起草

　　C.企業(yè)工會審批 D.上級主管部門備案

　　E.正式公布

　　【答案】AE

　　【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須符合法定程序。其制定程序是：①職工參與。制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見;②正式公布。正式公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。

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