11.要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬( )的錄用策略。

　　A.多重淘汰式 B.補(bǔ)償式 C.結(jié)合式 D.雙向選擇式

　　【答案】A

　　【解析】多重淘汰式中每種測(cè)試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能合格。多重淘汰法是將多種考核與測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目依次實(shí)施，每次淘汰若干低分者。全部通過(guò)考核項(xiàng)目者，再按最后面試或測(cè)驗(yàn)的實(shí)得分?jǐn)?shù)，排出名次，擇優(yōu)確定錄用名單。

　　12.在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持( )。

　　A.細(xì)選原則 B.精選原則 C.重點(diǎn)原則 D.面廣原則

　　【答案】D

　　【解析】初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下應(yīng)堅(jiān)持面廣的原則，應(yīng)盡量讓更多的人參加復(fù)試。

　　13.( )大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

　　A.錄用比 B.招聘完成比 C.應(yīng)聘比 D.總成本效用

　　【答案】B

　　【解析】錄用人員評(píng)估主要從錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。當(dāng)招聘完成比大于等于100%時(shí)，則說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù);應(yīng)聘比則說(shuō)明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發(fā)布的效果越好。

　　14.( )是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。

　　A.招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 B.招聘信度效度評(píng)估

　　C.招聘成本效益評(píng)估 D.招聘成本效用評(píng)估

　　【答案】D

　　【解析】成本效用評(píng)估是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析。它主要包括：招聘總成本效用分析、招募成本效用分析、人員選拔成本效用分析和人員錄用成本效用分析等。

　　15.招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值與( )之比。

　　A.招聘總成本 B.招聘單位成本 C.招聘直接成本 D.招聘間接成本

　　【答案】A

　　【解析】招聘收益成本比既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作的有效性進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。招聘收益成本越高，則說(shuō)明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本。

　　16.在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。

　　A.數(shù)量 B.成本 C.質(zhì)量D.規(guī)模

　　【答案】C

　　【解析】錄用人員評(píng)估主要從錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。錄用人員的質(zhì)量評(píng)估實(shí)際上是對(duì)錄用人員在人員選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù)，也可根據(jù)招聘的要求或工作分析中得出的結(jié)論，對(duì)錄用人員進(jìn)行等級(jí)排列來(lái)確定其質(zhì)量，其方法與績(jī)效考核方法相似。錄用比和應(yīng)聘比這兩個(gè)數(shù)據(jù)也在一定程度上反映錄用人員的質(zhì)量。

　　17.招聘成本效益評(píng)估是衡量( )的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　A.招聘效率 B.招聘數(shù)量 C.招聘質(zhì)量 D.招聘方法

　　【答案】A

　　【解析】招聘成本效益評(píng)估是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。招聘成本效益評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　18.( )是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。

　　A.招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 B.招聘信度效度評(píng)估

　　C.招聘成本效益評(píng)估 D.招聘方式方法評(píng)估

　　【答案】C

　　【解析】招聘成本效益評(píng)估是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。招聘成本的效益評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　19.在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與( )之比。

　　A.錄用人數(shù) B.計(jì)劃招聘人數(shù)

　　C.選中人數(shù) D.選拔錄用人數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】錄用人員評(píng)估主要從錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%。

　　20.在招聘成本效益評(píng)估中，招募成本效用等于應(yīng)聘人數(shù)除以( )。

　　A.招募期間的費(fèi)用 B.選拔期間的費(fèi)用 C.招聘總成本 D.錄用期間的費(fèi)用

　　【答案】A

　　【解析】招募成本效用分析是成本效用評(píng)估的重要內(nèi)容之一，其計(jì)算方法是：招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用。

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