11.在情境模擬測試中，( )測試是側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力的測試。

　　A.組織能力 B.語言表達(dá)能力 C.事務(wù)處理能力 D.公文處理能力

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可以分為語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試等。組織能力測試，側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力，如會議主持能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試、團(tuán)隊(duì)組建能力測試等。

　　12.一般來說，( )不適于采用情景模擬測試方法進(jìn)行挑選。

　　A.服務(wù)人員 B.事務(wù)性工作人員 C.銷售人員 D.技術(shù)性研發(fā)人員

　　【答案】D

　　【解析】情境模擬測試法是一種非常有效的人員選拔方法，這種方法較容易通過觀察應(yīng)聘者的行為過程和行為效果來鑒別應(yīng)聘者的工作能力、人際交往能力、語言表達(dá)能力等，比較適合在招聘服務(wù)人員、事務(wù)性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。

　　13.關(guān)于心理測試，下列敘述正確的是( )。

　　A.心理測試具有主觀性、確定性和可比性等優(yōu)點(diǎn)

　　B.它主要用來衡量應(yīng)聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測量方法

　　C.心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方式，在我國該技術(shù)已經(jīng)很成熟和規(guī)范

　　D.它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對應(yīng)聘者的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】D

　　【解析】心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方式，在國外被廣泛使用。它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量應(yīng)聘者的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)測量方法，其結(jié)果是對應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。心理測試法具有客觀性;標(biāo)準(zhǔn)化;有穩(wěn)定的常模;測驗(yàn)結(jié)果的一致性、穩(wěn)定性;測驗(yàn)結(jié)果的有效性。

　　14.在心理測試中，身體能力測試屬于( )。

　　A.組織能力測試 B.特殊職業(yè)能力測試

　　C.普通能力傾向測試 D.心理運(yùn)動機(jī)能測試

　　【答案】D

　　【解析】心理運(yùn)動機(jī)能測試主要包括兩大類：①心理運(yùn)動能力，如選擇反應(yīng)時間、肢體運(yùn)動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等;②身體能力，包括動態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等。

　　15.心理測試方法是招聘中人員選拔的比較先進(jìn)的測試方法，它是指通過一系列的手段，將人的某些心理特征( )，來衡量應(yīng)聘者的智力水平和個性差異的一種科學(xué)的方法。

　　A.數(shù)量化 B.具體化 C.標(biāo)準(zhǔn)化 D.明朗化

　　【答案】A

　　【解析】心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方式，在國外被廣泛使用。它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量應(yīng)聘者的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)測量方法，其結(jié)果是對應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。

　　16.心理測試方法中的能力測試，不包括( )。

　　A.普通能力傾向測試 B.人格特質(zhì)興趣測試

　　C.特殊職業(yè)能力測試 D.心理運(yùn)動機(jī)能測試

　　【答案】B

　　【解析】能力測試是用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。這種測試可以有效地測量人的某種潛能，從而預(yù)測他在某職業(yè)領(lǐng)域中成功和適應(yīng)的可能性。能力測試包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和心理運(yùn)動技能測試。

　　17.將心理測驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是( )。

　　A.測驗(yàn)?zāi)康?B.測驗(yàn)對象 C.材料特點(diǎn) D.質(zhì)量要求

　　【答案】A

　　【解析】心理測驗(yàn)根據(jù)測驗(yàn)的目的，可以分為描述性、預(yù)測性、診斷咨詢性、挑選性、配置性、計(jì)劃性、研究性等形式。

　　18.企業(yè)在選拔應(yīng)聘人才時，除采用筆試、面試方法外，還可采用的一種方式是( )，需要專業(yè)人員進(jìn)行測試。

　　A.心理面試 B.品格測試 C.行為測試 D.心理測試

　　【答案】D

　　【解析】心理測試是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的剌激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。與筆試相比，這一方法更加規(guī)范化。

　　19.以下內(nèi)容中( )不屬于人格類型。

　　A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型 B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型

　　C.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型 D.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實(shí)型

　　【答案】D

　　【解析】人格測試的目的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。根據(jù)心理學(xué)家對人格的劃分不同，測試的類型也不同。一般可以將人格分為16類：樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型、興奮型、持久型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實(shí)驗(yàn)型、獨(dú)立型、自律型和緊張型。

　　20.人員招聘的直接目標(biāo)是為了( )。

　　A.招聘到精英人員 B.獲得組織所需要的人

　　C.提高單位影響力 D.增加人力資源的儲備

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)人員的招聘有內(nèi)部招募和外部招募兩個方面的來源，即通過內(nèi)部和外部兩個渠道招募員工，企業(yè)人員招聘的直接目標(biāo)是為了獲得組織所需要的人。

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