11.下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是( )。(2005年11月二級真題)

　　A.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù) B.勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)

　　c.勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù) D.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律

　　【答案】c

　　【解析】《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　12.勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和( )。

　　A.勞動法律事件 B.勞動法律關(guān)系 C.勞動法律效力 D.勞動法律后果

　　【答案】A

　　【解析】依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實(shí)才能成為勞動法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　13.( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

　　A.勞動法律行為 B.勞動法律淵源 c.勞動法律體系 D.勞動法律事件

　　【答案】A

　　14.渠道的( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。

　　A.長度 B.寬度 C.層次數(shù)目 D.多重性

　　【答案】A

　　【解析】渠道的長度就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。中問層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長度越長;中問層次或環(huán)節(jié)越少，則渠道的長度越短。

　　15.關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是( )。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　【答案】c

　　【解析】c項(xiàng)描述的是成就測驗(yàn)。

　　16.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是( )。

　　A.人格測驗(yàn) B.成就測驗(yàn) C.性向測驗(yàn) D.情商測驗(yàn)

　　【答案】A

　　【解析】心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是人格測驗(yàn)。其中能力測驗(yàn)分為成就測驗(yàn)(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力)和性向測驗(yàn)(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。

　　17.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

　　A.信度 B.效度 C.難度 D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　【答案】A

　　【解析】信度(reliability)又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高，測驗(yàn)越可靠。

　　18.( )是指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之問的相關(guān)程度，也就是一個測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。

　　A.信度 B.效度 C.難度 D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　【答案】B

　　【解析】效度指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗(yàn)希咯測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。效度越高，測驗(yàn)越好、越有用處。

　　19.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。(2007年5月二級真題)

　　A.靜態(tài)管理 B.動態(tài)管理 c.權(quán)變管理 D.權(quán)威管理

　　【答案】B

　　【解析】現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強(qiáng)測整體開發(fā)。，對員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計，不斷培訓(xùn)，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個人才能，量才使用，人盡其才。

　　20.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。(2007年11月-級真題)

　　A.定編定崗定員定額 B.員工的績效管理

　　C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D.員工的技能開發(fā)

　　【答案】c

　　【解析】現(xiàn)代人力資源管理學(xué)應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術(shù)的盡礎(chǔ)之上。

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