3[單選題] 小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為(　　)元。

　　A.168B.420C.840D.1680

　　參考答案：C

　　【解析】勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時(shí)，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。欠付一個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資20%的賠償金;欠付三個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資50%的賠償金;欠付三個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資100%的賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。企業(yè)欠付一年，小張可得賠償金=(370-300)×12=840(元)。

　　4[單選題] (　　)是指以人為核心，以人為根本的管理。

　　A.人本管理B.人力資源管理C.生產(chǎn)組織管理D.人力創(chuàng)新管理

　　參考答案：A

　　【解析】人本管理即以人為核心、以人為根本的管理。它是指企業(yè)中的人作為管理的首要因素，是企業(yè)一切管理活動(dòng)的主體或主導(dǎo)因素;同時(shí)，作為管理的本質(zhì)因素，又是企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。一方面，企業(yè)一切管理活動(dòng)圍繞調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性而展開;另一方面，企業(yè)一切管理和經(jīng)營實(shí)踐活動(dòng)，旨在滿足人的需要，促使企業(yè)人獲得全面自由的發(fā)展。

　　5[單選題] 根據(jù)(　　)的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

　　A.考評對象B.考評內(nèi)容C.考評時(shí)間D.考評主體

　　參考答案：B

　　【解析】根據(jù)績效考評的內(nèi)容不同，可將績效考評分為：①品質(zhì)主導(dǎo)型，是以考評對象在工作中所表現(xiàn)出來的心理品質(zhì);②行為主導(dǎo)型，是以員工在工作過程中的行為表現(xiàn)為主要內(nèi)容的績效考評;③效果主導(dǎo)型，是以員工或組織的工作效果為主要內(nèi)容的績效考評。

　　6[單選題] 按勞動(dòng)定額編制的綜合程度，勞動(dòng)定額一般可分為(　　)。

　　A.時(shí)間定額和產(chǎn)量定額B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額C.現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額和不變定額D.經(jīng)驗(yàn)估工定額、統(tǒng)計(jì)定額、技術(shù)定額和類推比較定額

　　參考答案：A

　　【解析】由于勞動(dòng)定額涉及的范圍很廣，為了全面反映勞動(dòng)定額的內(nèi)容和形式，可從不同的角度和層次，對勞動(dòng)定額進(jìn)行不同的區(qū)分。B項(xiàng)是按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍進(jìn)行的劃分;C項(xiàng)是按勞動(dòng)定額的用途進(jìn)行的分類;D項(xiàng)是按勞動(dòng)定額的制定方法進(jìn)行的分類。

　　7[多選題] 踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括(　　)。

　　A.求同存異B.出奇制勝C.公平競爭D.互相協(xié)作

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：

　　【解析】踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的要求是：求同存異、互助協(xié)作、公平競爭。其中互助協(xié)作是指人們?yōu)檫_(dá)到共同的理想和目標(biāo)，而表現(xiàn)出互相幫助、協(xié)同合作的精神，B項(xiàng)違背了互助協(xié)作的基本要求

　　8[多選題] 勞動(dòng)法基本原則的作用是(　　)。

　　A.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止B.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施C.有助于勞動(dòng)法的理解、解釋D.可以直接適用E.具有高度的可操作性

　　參考答案：A,B,C

　　【解析】勞動(dòng)法基本原則的作用是：①指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定;②指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，對于認(rèn)識勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。

　　9[多選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(　　)之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實(shí)力D.戰(zhàn)略目標(biāo)E.長遠(yuǎn)發(fā)展

　　參考答案：A,C,D

　　【解析】企業(yè)戰(zhàn)是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層為了使企業(yè)在未來劇烈競爭的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍(lán)圖。它是在對未來外部環(huán)境的變化趨勢和企業(yè)自身實(shí)力進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上，通過一系列科學(xué)決策的程序繪制出來的，是企業(yè)經(jīng)營思想的集中體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　10[多選題] 技術(shù)等級工資制由(　　)組成。

　　A.工資等級B.工資等級表C.工資等級線D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)E.工資標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B,D,E

　　【解析】技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

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