單選題
1 一般來說，你做目前這份工作的想法是( )。
A.為了生活B.為社會(huì)做點(diǎn)事情C.不讓所學(xué)的知識閑置D.成為有錢的人
參考答案：B
【解析】理論知識應(yīng)該和實(shí)際結(jié)合起來，所學(xué)的知識應(yīng)該發(fā)揮重要的作用，從事工作應(yīng)多為社會(huì)著想，多為社會(huì)和人民做點(diǎn)事情，這是從業(yè)人員需要具備的道德準(zhǔn)則。
2 生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是( )。
A.三人成虎B.話多有失C.身正不怕影子斜D.眾口鑠金
參考答案：C
【解析】三人成虎，比喻謠言多人重復(fù)述說，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話說多了一定有失誤;身正不怕影子斜，比喻自己行為端正，不怕別人中傷，不怕別人說三道四。
3 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
參考答案：D
【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
4 因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于( )。
A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負(fù)荷
參考答案：A
【解析】組織人力資源自然減員會(huì)導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生。如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。
5 對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為( )。
A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃
參考答案：C
【解析】人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測、人員供需平衡等。
6 企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是( )。
A.改善自身的競爭優(yōu)勢B.提高員工素質(zhì)C.提高經(jīng)濟(jì)效益D.促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展
參考答案：A
【解析】人力資源管理專家認(rèn)為“員工培訓(xùn)是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”，企業(yè)提供員工培訓(xùn)的最終目的是改善自身的競爭優(yōu)勢。
7 ( )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目總和。
A.收入B.獎(jiǎng)勵(lì)C.報(bào)酬D.福利
參考答案：A
【解析】收入是指員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。
8 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和( )一致。
A.市場上人力資源的平均價(jià)位B.企業(yè)的薪資制度C.企業(yè)的總體人力資源策略D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
參考答案：C
【解析】對企業(yè)的薪酬管理來說，首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)，提出企業(yè)的薪酬策和薪資制度的基本原則，即應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)是采用高薪資或低薪資政策，還是依照市場上人力資源的平均價(jià)位，將本企業(yè)員工的薪資控制在一般水平上。企業(yè)薪酬政策必須與企業(yè)的總體人力資源策相匹配，保持一致性。
9勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對( )變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A.收益率B.成本率C.工資率D.利潤率
參考答案：C
【解析】勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是指勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
10 與法律相比，道德( )。
A.產(chǎn)生得時(shí)間晚B.比法律的適用范圍廣C.內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)D.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定
參考答案：B
【解析】在調(diào)節(jié)范圍上，道德適用范圍廣，而法律的適用范圍相對窄。只有違法的行為，才會(huì)受到法律懲處;對那些沒有觸犯法律，但違背道德的行為，只能受到道德的評價(jià)和輿論譴責(zé)。
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