11 人力資源的含義及特點(diǎn) 人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )
A.價(jià)值的有效性
B.能動(dòng)性
C.時(shí)效性
D.再生性
12 發(fā)揮人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要可以形成( C )
A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
B.敬業(yè)精神
C.團(tuán)隊(duì)精神
D.團(tuán)隊(duì)化
13 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )。
A.投資增值原理
B.互補(bǔ)合力原理
C.激勵(lì)強(qiáng)化原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
14 一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是( B )
A.決策層
B.操作層
C.管理層
D.執(zhí)行層
15 在國(guó)外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B )
A.政府
B.工會(huì)
C.職工代表
D.法律部門
16 勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國(guó)外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是( B )
A.政府
B.工會(huì)
C.職工代表
D.法律部門
17勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括( C )
A.職工代表
B.用人單位代表
C.法院代表
D.工會(huì)代表
18世界各國(guó)普遍采用的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式是( B )
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.法院受理
D.政府受理
19 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由( D )
A.廠長(zhǎng)經(jīng)理擔(dān)任
B.職工代表擔(dān)任
C.企業(yè)代表擔(dān)任
D.工會(huì)代表擔(dān)任
20 “中央公積金”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于 ( B )
A.投保資助型
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型
C.社會(huì)統(tǒng)籌型
D.國(guó)家統(tǒng)籌型
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