11 世界各國普遍采用的勞動力爭議處理方式是(　B　)

　　A.勞動爭議調(diào)解委員會

　　B.勞動爭議仲裁委員會

　　C.法院受理

　　D.政府受理

　　12 在中國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是帶有濃厚的(　C　)

　　A.法制化色彩

　　B.民主化色彩

　　C.行政化色彩

　　D.科學(xué)化色彩

　　13 與的制度層次相對應(yīng)的組織形象的層次是(　C　)

　　A.理念識別

　　B.措施識別

　　C.行為識別

　　D.視覺識別

　　14 (　A　)是最為重要的，是群體價值的主要部分

　　A.組織精神

　　B.組織哲學(xué)

　　C.組織道德

　　D.組織風(fēng)氣

　　15 與思想政治工作的關(guān)系是(　A　)

　　A.相互交叉，互為依存

　　B.二者是一回事

　　C.是思想政治工作的補充

　　D.二者沒有關(guān)系

　　16 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是(　D　)的體現(xiàn)。

　　A.互補合力原理

　　B.投資增值原理

　　C.個體差異原理

　　D.動態(tài)適應(yīng)原理

　　17 人員報酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工資

　　B.獎金

　　C.津貼

　　D.超時獎

　　18 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　C　)

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實際工資

　　D.實物工資

　　19 人員報酬的原則 公共福利是指(　B　)

　　A. 社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　20 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

　　A.責(zé)任大小

　　B.勞動強度

　　C.勞動條件

　　D.勞動技能水平

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總

　　2015高級人力資源管理師模擬練習(xí)題及答案匯總

　　2015年二級人力資源管理師考試鞏固練習(xí)題匯總