查看匯總：2015年二級人力資源管理師考試提高練習(xí)題匯總

　　1、關(guān)于人員招聘的實施過程，下列表述正確的是()。

　　A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進行

　　B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡歷

　　C、心理測試主要是淘汰，結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選

　　D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成

　　2、對于績效反饋面談的描述正確的是()

　　A、是管理者與員工雙方溝通的過程

　　B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程

　　C、是績效考核之后不可或缺的一步

　　D、每時每刻都在發(fā)生作用

　　3、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容：()。

　　A、勞動合同的期限

　　B、勞動報酬

　　C、勞動保護和勞動條件

　　D、試用期

　　4、下列有關(guān)人力資源能動性的陳述中，正確的是( )。

　　A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

　　B、人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性

　　C、人可以有效地對自身活動作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　D、人在生產(chǎn)活動中處于被支配的地位

　　5、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點( )

　　A、人力資源管理部門的分工進一步細(xì)化

　　B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

　　C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手

　　D、往往會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

　　6、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )

　　A.獲得成

　　B.開發(fā)成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　7、推孟教授提出正確計算IQ的公式是( )

　　A.IQ=(心理年齡/實際年齡)×100

　　B.IQ=(實際年齡/心理年齡)×100

　　C.IQ=(心理年齡×實際年齡)×100

　　D.IQ=(實際年齡-心理年齡)×100

　　8、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法?( )

　　A.紙筆測驗

　　B.量表法

　　C.投射測驗

　　D.儀器測量法

　　9、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( )

　　A.聯(lián)想技術(shù)

　　B.構(gòu)成技術(shù)

　　C.表現(xiàn)技術(shù)

　　D.個案分析技術(shù)

　　10、檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( )

　　A.信度

　　B.效度

　　C.誤差

　　D.常模

　　答案：1、ACD2、ABC3、ABC4、ABC5、ABCD 6-10 B A C B A

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