11心理測驗按測驗目的可分為(　　)。

　　A.描述性測驗B.診斷性測驗C.綜合性測驗D.個體性測驗E.預測性測驗

　　參考答案：A,B,E

　　12人的發(fā)展具有的特征包括(　　)。

　　A.充分發(fā)展的可能性B.階段性C.發(fā)展方向的多樣性D.長期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性

　　參考答案：A,C,E

　　13(　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

　　A.動態(tài)優(yōu)勢原理B.同素異構(gòu)原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　14下列對勞動法律關(guān)系主體的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動法律關(guān)系的參加者B.包括勞動者和用人單位兩方面C.包括勞動行政部門和勞動者兩方面D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務E.主體一方義務的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

　　參考答案：A,B,D,E

　　【解析】勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關(guān)系為雙務關(guān)系，當事人互為權(quán)利義務主體，即一方的義務為另一方的權(quán)利，一方義務的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。

　　15心理測驗按測驗的方式可分為(　　)。

　　A.情商測驗B.紙筆測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗

　　參考答案：B,C,D,E

　　16下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有(　　)。

　　A.是高效率利用勞動資源的需要B.是一種正常性失業(yè)C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征D.是一種崗位變換之間的失業(yè)E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　17收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B.有利于資源的合理配置C.有利于縮小不合理的收入差距D.有利于國際收支平衡E.有利于物價的穩(wěn)定

　　參考答案：A,B,C

　　【解析】收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　18勞動法律行為包括(　　)。

　　A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　19企業(yè)可以通過(　　)的方式實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。

　　A.把原有的產(chǎn)品或服務向新的市場領域擴展B.提高原有分銷渠道的能力C.加大廣告投入以吸引新的消費者D.采取價格手段擠占競爭對手的地盤E.參與國際競爭

　　參考答案：A,B,C,D

　　20領導行為的權(quán)變理論有(　　)。

　　A.費德勒的權(quán)變模型B.領導情境理論C.路徑一目標理論D.反饋理論E.參與模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　【解析】領導行為的權(quán)變理論包括：①費德勒的權(quán)變模型;②赫塞與布蘭查德的領導情境理論;③伊萬斯的路徑一目標理論;④弗洛姆和耶頓的參與模型。

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