11、 企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開(kāi)信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。
A、 及時(shí)性
B、 準(zhǔn)確性
C、適用性
D、 經(jīng)濟(jì)性
E、 有效性
正確答案：ABCD
12、 為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容( )：
A、 工作內(nèi)容豐富化
B、 工作擴(kuò)大化
C、縱向擴(kuò)大法
D、 工作多樣化
E、 工作滿負(fù)荷
正確答案：BD
13:形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為( )。
(A)量詞式標(biāo)度
(B)數(shù)量式標(biāo)度
(C)定義式標(biāo)度
(D)等級(jí)式標(biāo)度
正確答案：D
解析：“等級(jí)式標(biāo)度。這種標(biāo)度是用一些等級(jí)順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志狀態(tài)、水平變化的刻度形式。例如“優(yōu)”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等�！�
14:以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素的是( )。
(A)身體素質(zhì)
(B)婚姻狀況
(C)工作經(jīng)驗(yàn)
(D)性別年齡
正確答案：A
解析：“結(jié)構(gòu)性要素包括：1)身體素質(zhì)2)心理素質(zhì)”
15:測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是( )。
(A)心理測(cè)驗(yàn)
(B)品德測(cè)驗(yàn)
(C)投射技術(shù)
(D)情境測(cè)驗(yàn)
正確答案：A
解析：“對(duì)于學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)，可以有多種方式，如心理測(cè)驗(yàn)、面試、情境測(cè)驗(yàn)等，其中最簡(jiǎn)單有效的是心理測(cè)驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試�！�
16、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：
A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B、 人盡其才、能置其位
C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧
D、 勤勉好學(xué)、追求卓越
E、 科學(xué)管理、合理配置
正確答案：ACD
17、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：
A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行
B、 人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定
C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開(kāi)展相關(guān)的工作
D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)
正確答案：C
18、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：
A、 職業(yè)守則
B、 國(guó)家法律
C、地方法律法規(guī)
D、 勞動(dòng)法
E、 企業(yè)的規(guī)章制度
正確答案：ABCDE
19、 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )：
A、 企業(yè)規(guī)章制度
B、 地方法律法規(guī)
C、勞動(dòng)法
D、 職業(yè)守則
正確答案：ABCD
20、 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )：
A、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。
B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。
C、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。
D、 勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。
正確答案：ABC
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