11、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是( A )

　　A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)

　　B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況

　　C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

　　D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法

　　12、以下說法不正確的是( D )

　　A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

　　B、動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

　　C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

　　D、現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的

　　13、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是( D )

　　A、馬爾科夫分析法

　　B、綜合分析法

　　C、灰色預(yù)測模型法

　　D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　14、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是( C )

　　A、趨勢外推法

　　B、人員比率法

　　C、回歸分析法

　　D、轉(zhuǎn)換比率法

　　15、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( B )

　　A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個(gè)

　　B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響

　　C、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

　　D、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

　　16、( A )具有測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，測評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)。

　　A、選拔性測評(píng)

　　B、考核性測評(píng)

　　C、開發(fā)性測評(píng)

　　D、診斷性測評(píng)

　　17、量化對(duì)象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是( A )

　　A、一次量化

　　B、二次量化

　　C、類別量化

　　D、模糊量化

　　18、對(duì)被測評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評(píng)法是( C )

　　A、心理技術(shù)

　　B、frC技術(shù)

　　C、投射技術(shù)

　　D、問卷技術(shù)

　　19、在素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)為( B )

　　A、幾何平均數(shù)和中位數(shù)

　　B、算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

　　C、幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

　　D、算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

　　20、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實(shí)施階段是( A )

　　A、關(guān)系建立階段

　　B、導(dǎo)入階段

　　C、核心階段

　　D、確認(rèn)階段

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