11 績(jī)效考核的意義 提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)是( A )
A.績(jī)效考核
B.職位分類
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源開發(fā)
12 績(jī)效考核的原則和特點(diǎn) 絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是( B )
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人
13 績(jī)效考核的原則和特點(diǎn) 各國(guó)考核制度的名稱雖不同，但它們都有一個(gè)共同的特征是( C )。
A.把業(yè)務(wù)能力作為考核的最重要內(nèi)容
B.把思想品德作為考核的最重要內(nèi)容
C.把工作實(shí)績(jī)作為考核的最重要內(nèi)容
D.把工作態(tài)度作為考核的最重要內(nèi)容
14 績(jī)效考核的種類和程序 中國(guó)科學(xué)院研制的CPM評(píng)價(jià)量表屬于績(jī)效考核方法中的( C )
A.分級(jí)法
B.關(guān)鍵事件法
C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法
D.因素評(píng)分法
15 績(jī)效考核的種類和程序 在工作績(jī)效方面，美國(guó)企業(yè)一般比較注重考核員工的( D )
A.中短期業(yè)績(jī)
B.長(zhǎng)期業(yè)績(jī)
C.中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)
D.短期業(yè)績(jī)
16 績(jī)效考核的種類和程序 把績(jī)效考核劃分為上級(jí)考核、自我考核、同級(jí)考核、下級(jí)考核的依據(jù)是根據(jù)考核的( B )
A.性質(zhì)
B.主體
C.形式
D.標(biāo)準(zhǔn)
17 績(jī)效考核的方法 簡(jiǎn)便易行、評(píng)定結(jié)果便于計(jì)算機(jī)處理，適用于大規(guī)模地評(píng)定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績(jī)效考核方法是( B )
A.分級(jí)法
B.因素評(píng)定法
C.行為錨定評(píng)分法
D.關(guān)鍵事件法
18 績(jī)效考核的方法 中國(guó)科學(xué)院研制的CPM評(píng)價(jià)量表屬于績(jī)效考核方法中的( C )
A.分級(jí)法
B.關(guān)鍵事件法
C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法
D.因素平定法
19 績(jī)效考核的限制方法 績(jī)效考核采用限制法，就是( A )
A. 對(duì)考核等級(jí)或記分進(jìn)行合理限制
B.對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行合理限制
B. C.對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行合理限制
D.對(duì)考核時(shí)間進(jìn)行合理限制
20 人員激勵(lì)的含義、特點(diǎn)及功能 人力資源管理的核心內(nèi)容是( D )
A.績(jī)效考核
B.人員培訓(xùn)
C.人員福利
D.人員激勵(lì)
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