查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總

　　1. 個人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動，成為一名有效的( )。

　　A.選擇者

　　B.開發(fā)者

　　C.勞動者

　　D.診斷者

　　正確答案：D

　　2. 勞動關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在( )。

　　A.勞動者有人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益

　　B.勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)

　　C.勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”

　　D.在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)

　　E.用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見

　　正確答案：BCDE

　　答案解析：勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利;②勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利;③勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán);④政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”;⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見;⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”;⑦在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

　　3. 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的( )。

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.重點

　　正確答案：A

　　4. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，( )的費用應(yīng)列入工資總額中。

　　A.出差伙食補助費

　　B.稿費、講課費及其專門工作報酬

　　C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼

　　D.保健性和技術(shù)性津貼

　　正確答案：D

　　答案解析：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，工資總額范圍包括：頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;稿費、講課費及其他專門工作報酬;出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;計劃生育獨生子女補貼等不列入工資總額范圍。

　　5. 按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模式，將勞動法體系劃分為( )。

　　A.國有企業(yè)勞動法律制度

　　B.集體企業(yè)勞動法律制度

　　C.股份制企業(yè)勞動法律制度

　　D.私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度

　　E.外商投資企業(yè)勞動法律制度

　　正確答案：ABCDE

　　6. 增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)為( )。

　　A.季節(jié)性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.需求性失業(yè)

　　D.需求不足性失業(yè)

　　正確答案：D

　　7. 勞動經(jīng)濟學(xué)提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是( )。

　　A.任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的

　　B.勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性

　　C.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性

　　D.人所共知，生產(chǎn)賴以消費

　　E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量

　　正確答案：ABC

　　8. ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。

　　A.吸收、錄用員工

　　B.培養(yǎng)、教育員工

　　C.保持、發(fā)展員工

　　D.招收、配置員工

　　E.評價、調(diào)整員工

　　正確答案：ACE

　　9. 企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括( )。

　　A.信息發(fā)布迅速

　　B.能讓所有的適合崗位的人員看到

　　C.成本比較低

　　D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告

　　正確答案：B

　　答案解析：企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點是：①工作崗位空缺的信息發(fā)布迅速;②同許多其他吸引方式相比，廣告渠道的成本比較低;③在廣告中可以同時發(fā)布多種類別工作崗位的招募信息;④廣告發(fā)布方式可以給企業(yè)留出足夠的時間、機會和空間，挑選公司所需要的各類人才;⑤對于招募初級、中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段;⑥企業(yè)還可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告(bindadvertisements)。招聘廣告的一大缺陷是，正在工作并且安于現(xiàn)狀的人不會去看，這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。

　　10. 合理的工資總額可以用( )的方法來推算。

　　A.工資總額占附加值比例

　　B.盈虧平衡點

　　C.損益表

　　D.資產(chǎn)負債

　　E.工資總額與銷售額

　　正確答案：ABE

　　答案解析：工資總額的管理，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等，然后計算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額比的方法或盈虧平衡點的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

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