久久久国产精品秘人口麻豆|永久免费AV无语国产|人成电影免费中文字幕|久久AV嫩草影院2

首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航

首頁萬題庫美好明天課堂章節(jié)課公開課 VIP直播課
	2024中考	2024高考	2023考研	專升本	自學(xué)考試	成人高考
	一級建造師監(jiān)理工程師	二級建造師	一級造價(jià)師	二級造價(jià)師	一級消防師	二級消防師	安全工程師
	初級會計(jì)職稱會計(jì)職稱	中級會計(jì)職稱	經(jīng)濟(jì)師	注會CPA	初級經(jīng)濟(jì)師	中級經(jīng)濟(jì)師	高級經(jīng)濟(jì)師
	執(zhí)業(yè)藥師臨床助理公衛(wèi)執(zhí)業(yè)	執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)醫(yī)師公衛(wèi)助理	執(zhí)業(yè)護(hù)士中醫(yī)助理鄉(xiāng)村全科助理	衛(wèi)生資格口腔醫(yī)師	初級護(hù)師口腔助理	主管護(hù)師中西醫(yī)師	臨床醫(yī)師中西助理
	基金從業(yè)	證券從業(yè)	銀行從業(yè)	期貨從業(yè)
	公務(wù) 員	教師資格	人力資源	社工考試
	四六級	英語四級	英語六級
	等級考試	二級等考	三級等考	軟件水平	一級等考	四級等考

歷年真題|模擬試題
視頻題庫|名師課堂

人力資源管理員|助理人力資源管理師
人力資源管理師|高級人力資源管理師

網(wǎng)絡(luò)課程|專項(xiàng)知識
復(fù)習(xí)指導(dǎo)|經(jīng)驗(yàn)技巧

關(guān)注微信
熱點(diǎn)專題

視頻題庫

快速練習(xí)┊專項(xiàng)練習(xí)┊組卷�？�┊真題�？�

通關(guān)必備

網(wǎng)絡(luò)課程┊考試教材┊短信提醒┊課程團(tuán)購

交流互動(dòng)

名師課堂┊金牌課程

您現(xiàn)在的位置：考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 助理人力資源管理師 > 正文

成績查詢 | 報(bào)名時(shí)間 | 歷年真題 | 考試經(jīng)驗(yàn)

關(guān)注微信
章節(jié) 課 直播課堂 萬題庫 資料下載

2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題(27)

來源：考試吧　2014-12-15 15:01:39　【要考試，上考試吧！】　人力資源萬題庫

收藏文章

考試吧整理“2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題(27)”供考生參考，更多人力資源管理考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

　　方案設(shè)計(jì)題

　　某公司是一家剛剛成立的零售業(yè)購物中心，當(dāng)務(wù)之急就是需要招聘各類人員，請為該公司設(shè)計(jì)一個(gè)招聘方案。答：方案提綱如下：

　　答：1. 準(zhǔn)備階段：劃分不同的崗位，確定不同崗位的不同需求;對崗位性質(zhì)、工作特征進(jìn)行分析;提出招聘策略。

　　2. 實(shí)施階段：招募——如采用報(bào)紙刊登廣告發(fā)布信息，吸引合格應(yīng)聘者;篩選——根據(jù)簡歷或者申請表初步篩選;組織面試、情景模擬等選拔方法進(jìn)行精選;錄用——作出錄用決策。

　　3. 評估階段：數(shù)量評估、成本效益評估等，為以后工作提供經(jīng)驗(yàn)。

　　計(jì)算題

	參加招聘會	員工推薦	報(bào)刊廣告	網(wǎng)絡(luò)招聘
應(yīng)聘人數(shù)（人）	250	50	500	400
接受面試的求職者人數(shù)（人）	150	45	400	160
合格的應(yīng)聘人數(shù)（人）	120	40	100	40
實(shí)際錄用人數(shù)（人）	100	30	40	15
總成本（元）	300000	120000	200000	150000

　　問題：

　　(1)請計(jì)算各種招聘渠道的招聘錄用比率和實(shí)際錄用人員的單位成本。

　　(2)以上四中招募方法各有什么特點(diǎn)?

　　(3)通過以上計(jì)算，對此次招聘評估可以得出什么結(jié)論?

參加招聘會	員工推薦	報(bào)刊廣告	網(wǎng)絡(luò)招聘
特點(diǎn)	要作好充分的準(zhǔn)備，成本比較低，能充分發(fā)揮宣傳的作用。	節(jié)約成本，員工了解被推薦人，成功率比較高，保證應(yīng)聘人員的質(zhì)量和可信任度；但可能容易形成裙帶關(guān)系。	影響力大，能夠吸引大量求職者，但往往不一定符合要求。時(shí)間效率高，信息發(fā)布迅速。	成本低，方便迅速，不受時(shí)空的限制，方便對求職材料的管理。
招聘錄用比	100/250=40%	30/50=60%	40/500=8%	15/400=3%
單位成本	300000/100=3000	120000/30=4000	200000/40=5000	150000/15=10000

　　結(jié)論：不同的招聘方法，招聘錄用比是有差異的，通常錄用比越低，質(zhì)量就越高;單位成本也有區(qū)別。本題中，網(wǎng)絡(luò)招聘的錄用比最低，這說明網(wǎng)絡(luò)招聘最容易招到高質(zhì)量的人才。參加招聘會的成本是最低的，但是錄用人員的質(zhì)量不見得很理想。因此，公司在招聘不同人員的情況下，應(yīng)該采用不同的招募方法。

上一頁 1 2 3 4

　　2015二級人力《勞動(dòng)關(guān)系管理》備考必背題匯總

　　2015年高級人力資源管理師章節(jié)鞏固練習(xí)題匯總

分享到微信

收藏該文章

在線課程		（人力+HRBP）通關(guān)雙證班套餐詳情>> 59%學(xué)員選擇	精品VIP班套餐詳情>> 41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員		①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。	①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。

在線課程		（人力+HRBP）通關(guān)雙證班套餐詳情>> 59%學(xué)員選擇	精品VIP班套餐詳情>> 41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員		①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。	①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢		考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情
基礎(chǔ)階段	備考指導(dǎo)
	教材精講
	職業(yè)道德
	綜合評審
強(qiáng)化階段	考點(diǎn)強(qiáng)化班
	真題解析班
	�？技�(xùn)班
	APP快題庫
沖刺階段	仿真機(jī)考
	應(yīng)試技巧班
	培訓(xùn)資料班
	考前密訓(xùn)班
BP課程	自我認(rèn)識篇		/
	業(yè)務(wù)管理篇		/
	崗位管理篇		/
	人才管理篇		/
	組織管理篇		/
	工具篇		/
	案例篇		/
	自我提升篇		/
獨(dú)享實(shí)操	HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課	/	/
套餐服務(wù)	論文修改指導(dǎo)意見
	定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
	QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
	學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
	支持APP、Ipad做題、聽課
	支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈送	新版教材（免費(fèi)郵寄）
免費(fèi)贈送	APP快題庫
通關(guān)承諾		考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！	考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！
套餐價(jià)格		一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 立即報(bào)名	一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 立即報(bào)名