11 人員招募 遍布全國的各級各類人才交流中心、勞動力市場屬于(　B　)

　　A.獵頭公司

　　B.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

　　C.刊登廣告

　　D.推薦和自薦

　　12 人員招募 有任免權(quán)的機關(guān)按照干部管理權(quán)限直接指定下屬工作人員，這種干部任用制度是(　B　)。

　　A.選任制

　　B.委任制

　　C.聘任制

　　D.考任制

　　13 人員招募 尋找職工的可能來源和吸引他們到企業(yè)應(yīng)征的過程，叫做(　B　)。

　　A.甄選

　　B.招募

　　C.選拔

　　D.錄用

　　14 人員甄選 “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是(　A　)

　　A.用人所長原則

　　B.民主集中原則

　　C.因事?lián)袢嗽瓌t

　　D.德才兼?zhèn)湓瓌t

　　15 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中(　A　)

　　A.進(jìn)的環(huán)節(jié)

　　B.管的環(huán)節(jié)

　　C.出的環(huán)節(jié)

　　D.退的環(huán)節(jié)

　　16 人員甄選 為避免因人設(shè)事和防止機構(gòu)膨脹，在人員甄選中應(yīng)堅持(　D　)。

　　A.最低崗位數(shù)量原則

　　B.最低崗位層次原則

　　C.因事設(shè)崗原則

　　D.國事?lián)袢嗽瓌t

　　17 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中的( A )環(huán)節(jié)。

　　A.進(jìn)

　　B.管

　　C.出

　　D.退

　　18 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù) 具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于(　A　)

　　A.抑郁質(zhì)

　　B.粘液質(zhì)

　　C.多血質(zhì)

　　D.膽汁質(zhì)

　　19 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù) 心理測驗在知識測評中的應(yīng)用形式是(　B　)。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.實際操作

　　D.智力測驗

　　20 心理測驗 應(yīng)用最方便與常見的現(xiàn)代人員素質(zhì)測驗方法是(　C　)

　　A.面試

　　B.資格審查

　　C.心理測驗

　　D.評價中心

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