查看匯總：2015年二級(jí)人力資源管理師考試鞏固練習(xí)題匯總

　　單選題

　　1 人力資源需求預(yù)測(cè) 德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是(　B　)。

　　A.專家們聯(lián)名提案

　　B.專家們背靠背發(fā)表意見(jiàn)

　　C.專家們相互交流

　　D.專家們面對(duì)面座談

　　2 人力資源需求預(yù)測(cè) 影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括(　B　)

　　A.技術(shù)條件

　　B.技術(shù)環(huán)境

　　C.設(shè)備條件

　　D.企業(yè)規(guī)模

　　3 人力資源需求預(yù)測(cè) 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(　C　)

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　4 人力資源需求預(yù)測(cè) 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于(　A　)

　　A.關(guān)鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時(shí)工

　　D.一線工人

　　5 人力資源需求預(yù)測(cè) 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于(　C　)

　　A.技術(shù)環(huán)境

　　B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　C.組織內(nèi)部

　　D.組織外部

　　6 人力資源供給預(yù)測(cè) 企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)把重點(diǎn)放在(　B　)

　　A. 外部人員擁有量的預(yù)測(cè)上

　　B.內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測(cè)上

　　C.國(guó)家政策的研究上

　　D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境上

　　7 人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選(　D　)

　　A.培訓(xùn)本組織職工

　　B.延長(zhǎng)員工工作時(shí)間

　　C.雇傭臨時(shí)工

　　D.調(diào)動(dòng)員工的積極性

　　8 人員招募 負(fù)責(zé)甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問(wèn)題,必須回避,這種回避叫做(　C　)

　　A.任職回避

　　B.親屬回避

　　C.公務(wù)回避

　　D.地區(qū)回避

　　9 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是(　C　)

　　A.推薦人才較多

　　B.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限

　　C.收費(fèi)相當(dāng)昂貴

　　D.工作人員有限

　　10 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是(　C　)

　　A.推薦人才較多

　　B.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限

　　C.收費(fèi)相當(dāng)昂貴

　　D.工作人員能力有限

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