11、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(D )

　　A、企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

　　B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

　　12、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( C )

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　D、突出地位

　　13、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( C )

　　A、堅實基礎(chǔ)

　　B、必要條件

　　C、基本依據(jù)

　　D、必要前提

　　4、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( B )

　　A、培訓(xùn)制度

　　B、崗位規(guī)范

　　C、工資制度

　　D、考勤制度

　　15、( C )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

　　A、建工作小組

　　B、工作豐富化

　　C、工作擴大化

　　D、崗位輪換

　　16、崗位設(shè)計工作的入手點不包括(D )

　　A、擴大工作的內(nèi)容

　　B、員工工作滿負(fù)荷

　　C、勞動環(huán)境優(yōu)化

　　D、勞動關(guān)系的改善

　　17、人力資源管理的基礎(chǔ)是(B )

　　A、人力資源計劃

　　B、人員培訓(xùn)

　　C、勞動定員定額

　　D、工作分析

　　18、設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是( B )

　　A、因人設(shè)崗

　　B、因事設(shè)崗

　　C、按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗

　　D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗

　　19、根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(C )

　　A、按設(shè)備定員

　　B、按崗位定員

　　C、按勞動效率定員

　　D、按比例定員

　　20、(C )被評為是企業(yè)的“憲法”。

　　A、企業(yè)管理制度

　　B、技術(shù)規(guī)范

　　C、企業(yè)基本制度

　　D、行為規(guī)范

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