查看匯總：2015年二級人力資源管理師考試鞏固練習題匯總

　　1、人員招聘的最終目的是(D)。

　　A 保證組織有足夠的人力需求

　　B選擇素質高、質量好的人才

　　C 招聘到最優(yōu)的人才

　　D 達到組織整體效益的最優(yōu)化

　　2、人員配置的根本目的是(A)。

　　A 使得個人能力水平與崗位要求相適應

　　B為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

　　C 通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢

　　D 保持所有員工的身心健康

　　3、招聘一般專業(yè)技術人員通常采取的(B)途徑

　　A 獵頭公司 B人才交流中心

　　C 熟人推薦 D 大學校園

　　4、以下關于推薦法的闡述中，不正確的是(C)。

　　A 使用推薦法招聘成功的概率較大

　　B使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解

　　C 使用推薦法招聘成本較高

　　D 使用推薦法招聘人員素質高，可靠性強

　　5、與簡歷相比，單位設計的申請表往往(D)。

　　A 沒有統(tǒng)一的標準

　　B沒有簡歷有效

　　C 增加預選的時間

　　D 有利于準確了解候選人的信息

　　6、面試開始時應從應聘者(A)開始發(fā)問。

　　A 可以預料到的問題

　　B最預想不到的問題

　　C 最難于回答的問題

　　D 簡歷中有疑問的地方

　　7、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員最好采用(B)。

　　A 面試 B筆試　C 情景模擬 D 心里測試

　　8、一般來說，(D)不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。

　　A 服務人員 B事務性工作人員

　　C 管理人員 D 技術操作人員

　　9、心理測試的結果是對應聘者的(D)的一種評定。

　　A 智力水平和個性差異 B智力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　C 能力特征和個性差異 D 能力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　10、通過計算(B)可以分析招聘信息發(fā)布的效果。

　　A 招聘單價 B應聘比例

　　C 招聘完成比例(超額完成) D 錄用比例(素質高)

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