查看匯總：2015年二級人力資源管理師考試鞏固練習(xí)題匯總

　　1、行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點(diǎn)有( )。

　　(A)具有良好的反饋功能 (B)有利于綜合評價判斷

　　(C)績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確 (D)保存了動態(tài)的事件記錄

　　(E)具有良好的連貫性和較高的信度

　　2、在對員工進(jìn)行負(fù)面反饋的時候應(yīng)當(dāng)做到( )。

　　(A)征求員工的意見和看法

　　(B)為員工提出具體的改進(jìn)意見

　　(C)保持平靜，避免進(jìn)行情緒化的指責(zé)

　　(D)準(zhǔn)確客觀地描述這種行為所帶來的后果

　　(E)將該員工以前發(fā)生的類似問題總結(jié)出來，讓員工認(rèn)識到這種行為的一貫性

　　3、在進(jìn)行薪酬調(diào)查時，應(yīng)選擇( )。

　　(A)同行業(yè)中同類型的企業(yè)考試資料網(wǎng)

　　(B)在相似渠道中招聘員工的企業(yè)

　　(C)其他行業(yè)中有類似崗位的企業(yè)

　　(D)雇傭勞動力和本企業(yè)有可比性的企業(yè)

　　(E)經(jīng)營策略、信譽(yù)、報酬水平合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

　　4、關(guān)于薪酬等級，表述正確的有( )。

　　(A)薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)

　　(B)薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的

　　(C)在寬泛式薪酬等級類型中，每個等級的薪酬浮動幅度一般要小一些

　　(D)分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)當(dāng)中

　　(E)在崗位不變動情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上下限

　　5、下列激勵員工的方式中，屬于內(nèi)部激勵的有( )。

　　(A)欣賞和認(rèn)可 (B)發(fā)展的機(jī)會

　　(C)具有挑戰(zhàn)性的工作 (D)快捷的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

　　(E)有競爭力的工資報酬

　　6、制定薪酬計劃所需要的資料有( )。

　　(A)物價變動的資料 (B)市場工資水平

　　(C)績效管理制度 (D)企業(yè)的財務(wù)狀況

　　(E)員工薪酬的基本資料

　　7、關(guān)于浮動薪酬的設(shè)計，表述正確的有( )。

　　(A)浮動薪酬總額要根據(jù)預(yù)計利潤進(jìn)行調(diào)整

　　(B)薪酬總額等于固定薪酬總額加上浮動薪酬總額

　　(C)要與部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤考試資料網(wǎng)(www.ppkAo。Com)

　　(D)一般以員工的薪酬等級對應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)

　　(E)先確定個人浮動薪酬的份額，再將每個人的份額累加得到浮動薪酬總額

　　8、關(guān)于福利，正確的說法是( )。

　　(A)補(bǔ)貼是低差異，高剛性的

　　(B)地區(qū)津貼常常是高差異，低剛性的

　　(C)技術(shù)津貼常常是高差異，高剛性的

　　(D)基本養(yǎng)老保險是低差異，高剛性的

　　(E)基本醫(yī)療保險是高差異，高剛性的

　　9、不得解除勞動合同的情況是( )。

　　(A)員工不能勝任工作

　　(B)女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的

　　(C)在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的

　　(D)患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力的

　　(E)員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間

　　10、挫折的行為特點(diǎn)常常表現(xiàn)為( )。

　　(A)攻擊 (B)焦慮

　　(C)妥協(xié) (D)緊張

　　(E)固執(zhí)

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