查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總
1、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括( C )。
(A)節(jié)省時(shí)間 (B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者
(C)同一單位申請(qǐng)寢項(xiàng)目是相同的 (D)提供后續(xù)選擇的參考
2、人員的( B )是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。
(A)招募 (B)選拔 (C)錄用 (D)評(píng)估
3、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。
(A)準(zhǔn)確原則 (B)真實(shí)原則 (C)及時(shí)原則 (D)客觀原則
4、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持( B )。
(A)按瞞培訓(xùn)原則 (B)長(zhǎng)期性原則 (C)學(xué)以致用原則 (D)投資效益原則
5、企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的最終目的是( A )。
(A)改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) (B)提高員工素質(zhì)
(C)提高經(jīng)濟(jì)效益 (D)促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展
6、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).
(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn) (B)特定性培訓(xùn)
(C)適應(yīng)性培訓(xùn) (D)非個(gè)性化培訓(xùn)
7、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括( D )。
(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) (B)培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣
(C)多種培訓(xùn)方法并用 (D)以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法
8、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過(guò)自學(xué)�？梢哉莆�( D )。
(A)氣質(zhì) (B)觀念 (C)態(tài)度 (D)技能
9、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。
(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻
(B)為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備 (C)任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作
(D)培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度
10、某項(xiàng)測(cè)量的( A )也稱信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。
(A)可靠性 (B)針對(duì)性 (C)有效性 (D)含理性
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