11.(A)是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)效果評(píng)估
C. 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)
D.培訓(xùn)方法選擇
12.人員培訓(xùn)中采取模擬訓(xùn)練的目的是(C)
A.提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)
B. 讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)
C提高處理問題的能力
D.讓學(xué)員掌握更多的理論知識(shí)
13.(B)旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。
A.全面性任務(wù)分析模型
B.循環(huán)分析模型
C.績(jī)效差距分析模式
D.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型
14.人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是(D)
A培訓(xùn)目標(biāo)的確定
B.培訓(xùn)計(jì)劃的確定
C培訓(xùn)師資的選定
D.培訓(xùn)需求的確定
15.(D)的開發(fā)要堅(jiān)持滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求使用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)的基本原則。
A.培訓(xùn)方式
B.培訓(xùn)計(jì)劃
C. 培訓(xùn)需求模型
D.培訓(xùn)內(nèi)容
16.(C)就是根據(jù)培訓(xùn)所面臨的問題環(huán)境來(lái)選擇、制定相應(yīng)的措施。
A.設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程
B.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
C. 制定培訓(xùn)策略
D.擬定培訓(xùn)制度
17.(D)屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容。
A獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明
B.被考核的評(píng)估對(duì)象
C考核結(jié)果的使用
D.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定
18.培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要正確的認(rèn)識(shí)人力資本投資與人才開發(fā)的(A)。
A.長(zhǎng)期性和持久性
B.穩(wěn)定性和實(shí)現(xiàn)性
C. 周期性和變化性
D.創(chuàng)新性和變革性
19.培訓(xùn)管理的首要制度是(A)。
A培訓(xùn)服務(wù)制度
B.培訓(xùn)考核制度
C培訓(xùn)激勵(lì)制度
D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度
20.頭腦風(fēng)暴法(B)的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍。
A準(zhǔn)備階段
B.熱身階段
C暢談階段
D.解決問題階段
相關(guān)推薦：
2015助理人力資源基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)內(nèi)容總結(jié)匯總
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| �？技�(xùn)班 | |||
| APP快題庫(kù) | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
