查看匯總：2015年二級人力資源管理師考試鞏固練習題匯總

　　1、關于勞動力結構過剩，說法錯誤的是( )。

　　(A)在發(fā)展中國家的表現(xiàn)比發(fā)達國家更明顯

　　(B)個人擇業(yè)的“高不成低不就”可能造成勞動力結構過剩

　　(C)由于勞動的自我選擇性以及非經濟性考慮，會使勞動力結構性的矛盾更為嚴重

　　(D)產業(yè)結構的變動造成勞動要素需求結構的改變是造成勞動力結構過剩的原因之一

　　2、在進行統(tǒng)計調查的過程中，下列選項中正確的是( )。

　　(A)明確調查對象和調查單位是設計調查方案的關鍵所在

　　(B)單一表的優(yōu)點是可以容納較多的調查內容，而且便于分類和整理

　　(C)設計調查方案時，應先確定調查方式方法，再確定調查的具體內容

　　(D)調查標準時間是指從調查工作開始到結束的時間，一般指進行調查登記工作的時間

　　3、新員工職業(yè)生涯管理的任務是( )。

　　(A)對員工的潛能進行考察

　　(B)幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨

　　(C)幫助員工度過職業(yè)發(fā)展的“高原區(qū)”

　　(D)幫助員工接受權利、責任、中心地位下降的事實

　　4、在個人決策的過程中，當自己的看法與多數(shù)人不一致的情況下選擇服從大家的意見，我們稱為( )。

　　(A)權威效應 (B)先入為主

　　(C)從眾效應 (D)回避極端

　　5、供求均衡工資論認為，( )。

　　(A)勞動力供給曲線呈現(xiàn)向右下方傾斜的狀態(tài)

　　(B)勞動力供給曲線和勞動力需求曲線的趨勢方向常常是一致的

　　(C)勞動力供給數(shù)量與工資水平的關系是工資水平越高勞動力供給數(shù)量越少

　　(D)當工資偏離均衡點時，勞動力市場上供給需求的自發(fā)力量可以使工資回到均衡點

　　6、在調查報告主體部分的結構安排上，按調查對象的發(fā)展變化過程來組織材料屬于( )。

　　(A)橫式結構 (B)縱式結構

　　(C)對比性結構 (D)因果性結構

　　7、非正式群體的特征不包括( )。

　　(A)群體內部有不成文的規(guī)定

　　(B)成員通常有共同的價值觀念

　　(C)能滿足成員交往需求和情感需求

　　(D)每個人的活動都指向組織的目標

　　8、關于參與型領導，說法錯誤的是( )。

　　(A)參與型領導能與員工協(xié)商，愿意征求和接受員工的看法和建議

　　(B)參與型領導善于通過團隊會議讓員工參與決策，促進溝通和合作

　　(C)在執(zhí)行非例行化的工作時，參與型領導會強調員工工作角色的澄清

　　(D)參與型領導可將決策的權力及決策結果所需承擔的責任和風險分解給下屬

　　9、關于員工滿意度評估，說法錯誤的是( )。

　　(A)問卷調查要面對企業(yè)內部每一位員工

　　(B)要關注不同部門的滿意度結果的差異性

　　(C)在提出滿意度改善建議時要特別關注改善的成本

　　(D)滿意度的結果要和行業(yè)內的其他競爭對手進行比較

　　10、某風險投資公司下設戰(zhàn)略發(fā)展部、資產管理部、財務管理部、人力資源部、項目運營部和行政管理部。當一個投資項目的立項申請得到高層同意后，會從以上部門抽調人員組成一個項目小組，負責整個項目的實施。該風險投資公司所采用的組織結構是( )。

　　(A)事業(yè)部制 (B)直線制

　　(C)直線職能制 (D)矩陣制

　　參考答案：1、A 2、B 3、A 4、C 5、D 6、B 7、D 8、C 9、D 10、D

　　相關推薦：

　　2015年助理人力資源管理師基礎練習題匯總

　　2015年人力資源管理員備考練習題及答案匯總

　　2015年高級人力資源管理師章節(jié)鞏固練習題匯總