11、以下各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( A )。
(A) 德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)
(B) 回歸分析方法
(C) 勞動(dòng)定額法
(D)轉(zhuǎn)換比率法
12、企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( B )。
(A) 技術(shù)規(guī)范
(B) 企業(yè)基本制度
(C) 業(yè)務(wù)規(guī)范
(C) 個(gè)人行為規(guī)范
13 人員流動(dòng)的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( C )
A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜?/P>
B.美國(guó)管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫
14 人員流動(dòng)的利弊 美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
15 人員流動(dòng)的四種理論 組織壽命學(xué)說(shuō)的提出者是( C )
A.勒溫
B.中松義郎
C.卡茲
D.庫(kù)克
16 人員職務(wù)升降 人員流動(dòng)形式中不改變隸屬關(guān)系的是( D )。
A.辭退
B.辭職
C.調(diào)出
D.借調(diào)
17 人員橫向流動(dòng) 組織內(nèi)人員橫向流動(dòng)的原因是( A )
A.工作輪換
B.辭職
C.辭退
D.資譴
18 人員橫向流動(dòng) 我國(guó)再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是( C )。
A.自主流動(dòng)，合理流向
B.用人所長(zhǎng)，人事相宜
C.勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)
D.公平競(jìng)爭(zhēng)，運(yùn)行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善
19 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行機(jī)制 我們平時(shí)所說(shuō)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，主要指的是( B )
A.組織內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)
B.社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.勞動(dòng)市場(chǎng)
D.人才市場(chǎng)
20 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行機(jī)制 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制中的主要機(jī)制是( C )
A.利益機(jī)制
B.規(guī)范機(jī)制
C.供求機(jī)制
D.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
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