判斷改錯(cuò)題：
1、 對(duì)人力資源外在要素的管理即是對(duì)質(zhì)的管理(×) 對(duì)量的管理
2、 工作績(jī)效考評(píng)可以他評(píng)，但不能自評(píng)可以他評(píng)。(×) 可以自評(píng)
3、 人力資源規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿(mǎn)足個(gè)人利益。(√)
4、 人力資源需求預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的第一個(gè)過(guò)程。(×) 核查現(xiàn)有人力資源
5、 工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個(gè)相關(guān)活動(dòng)，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心過(guò)程。(√)
6、 組織進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，組織內(nèi)部調(diào)整應(yīng)優(yōu)先于組織外招聘，尤其是對(duì)于高級(jí)職位或重要職位的人員選聘工作更應(yīng)如此。(√)
7、 績(jī)效考評(píng)應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行，第一考核者應(yīng)當(dāng)是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。(×) 第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授權(quán)考核部門(mén)
8、 上級(jí)在給予員工考核反饋時(shí)應(yīng)該指令性的。(×) 應(yīng)該是提出意見(jiàn)，不應(yīng)該是指令性
9、 標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代科學(xué)管理的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)(√)
10、 勞動(dòng)合同的期限都是固定的。(×) 還有無(wú)固定期限和完成一定工作為期限的
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