名詞解釋

　　1.人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng)造性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復雜的系統(tǒng)工程。

　　2.委任制是由有任免權的機關按照干部管理權限直接指定下屬工作人員的干部任用制度。

　　3.勞動定員是企業(yè)勞動管理的一個重要組成部分。勞動定員是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)方向、生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品方案，根據(jù)勞動定額和定員標準以及企業(yè)經(jīng)營管理層次和機構設置等編制的。它規(guī)定一定時期內(nèi)、一定技術條件下企業(yè)各部門應當占有的人力資源數(shù)量。

　　4.模擬教學法是事先設計制造一種情景，由受訓人扮演模擬環(huán)境中的角色，從事指定的活動，訓練學員在復雜情況下處理問題的能力，以達到一定培訓目的的方法。

　　簡答題

　　1.不是任何失業(yè)者都能享受失業(yè)保險待遇，必須具備一定的條件和資格：

　　(1)失業(yè)者必須處于勞動年齡階段，即處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間。

　　(2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。

　　(3)失業(yè)前必須工作過一定時日，或者投保過一定的時日。

　　(4)失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動就業(yè)介紹機構，一般是職業(yè)介紹所去登記，表明自己已經(jīng)失業(yè)，要求尋求新的工作崗位;同時必須表示，愿意接受職業(yè)介紹機構提供的新的、適當?shù)墓ぷ�，服從分配，愿意接受職業(yè)介紹機構提供的再就業(yè)培訓，以便到新崗位上能勝任。

　　2.“金無足赤，人無完人”。人各有優(yōu)缺點、長短處。我們選才用才要堅持用人之長原則，主要看人的長處和優(yōu)點，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現(xiàn)有能力的有效利用和潛在能力的發(fā)掘。

　　3.在組織內(nèi)部形成一種寬松的環(huán)境，使成員能夠暢所欲言，提出批評和建議。有恰當?shù)那�道發(fā)泄不滿，有“出氣孔”可以隨時“減壓”。

　　4.人員保護的任務包括：

　　(1)保證安全生產(chǎn)。

　　(2)實現(xiàn)勞逸結合。

　　(3)實行女工保護。

　　(4)組織工傷救護。

　　(5)做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預防工作和救治工作。

　　5.對于員工的考核不能只看一時一事，應全面、歷史地來看。階段性考核是員工平時考核的各項評價指標數(shù)據(jù)的積累�？己说倪B續(xù)性要求對歷次積累的數(shù)據(jù)進行綜合分析，以求得出全面和準確的結論。

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