11、能力考評的項目包括(CDE)。

　　A責(zé)任感

　　B工作熱情

　　C判斷力

　　D改善力

　　E創(chuàng)新能力

　　12、對績效管理方案進行可行性分析，主要考慮(ACE)。

　　A限制因素分析

　　B相關(guān)因素分析

　　C潛在問題分析

　　D過去情況分析

　　E目標(biāo)與效益分析

　　13、關(guān)鍵事件法的缺點是(ACDE)。

　　A關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力

　　B不能做定性分析

　　C不能做定量分析

　　D不能區(qū)分工作行為的重要性程度

　　E很難使用該方法比較員工

　　14、在薪酬調(diào)查時要調(diào)查(ABC)。

　　A被調(diào)查企業(yè)的情況

　　B被調(diào)查崗位的情況

　　C被調(diào)查崗位的薪酬狀況

　　D調(diào)查人的情況

　　E被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

　　15、寬泛式薪酬等級的特點是(BC)。

　　A薪酬等級數(shù)量多

　　B薪酬等級數(shù)量少

　　C有利于員工橫向工作調(diào)整

　　D員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬

　　E適用于成熟的、等級性強的企業(yè)

　　16、要素計點法的工作程序包括(ACD)。

　　A確定評價要素

　　B確定每個要素的權(quán)重

　　C確定要素等級

　　D確定要素的相對價值

　　E確定每個崗位各要素對應(yīng)的薪酬

　　17、在薪酬調(diào)查時一般選擇(AB)。

　　A競爭對手

　　B同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

　　C國外企業(yè)

　　D剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

　　E市場水平比較高的企業(yè)

　　18、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語言，如(AC)等形式就是很好的選擇。

　　A表單

　　B照片

　　C統(tǒng)計數(shù)字

　　D座談

　　E申訴

　　還有就是詞語

　　19、下列內(nèi)容中，屬于勞動合同的約定條款的有(ACD)。

　　A保密事項

　　B工作內(nèi)容

　　C補充保險和福利待遇

　　D培訓(xùn)

　　E勞動保護和勞動條件

　　其余是法定條款

　　20、勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據(jù)工傷保險的有關(guān)規(guī)定，享有(BC)等待遇。

　　A按月領(lǐng)取工傷津貼

　　B按月領(lǐng)取傷殘撫恤金

　　C領(lǐng)取一次性傷殘補助金

　　D與在崗職工同等的福利待遇

　　E領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金

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