查看匯總：2015年助理人力資源管理師鞏固練習題及答案匯總

　　1、衡量收入差距最常用的指標是( )。

　　A、國民收入

　　B、基尼系數

　　C、人均GDP

　　D、需求彈性

　　【答案】：B

　　【解析】：在現代經濟學中，對于收人差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數。

　　2、勞動力市場的客體是( )。

　　A、勞動力資源

　　B、勞動者的勞動力

　　C、使用勞動者的企業(yè)

　　D、勞動者的所有者個體

　　【答案】：B

　　【解析】：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和——勞動能力。

　　3、對勞動者而言，物質幫助權主要通過( )來實現。

　　A、社會保險

　　B、社會保障

　　C、社會救濟

　　D、薪酬福利

　　【答案】：A

　　【解析】：物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。

　　4、( )不具有法律效力。

　　A、立法解釋

　　B、任意解釋

　　C、司法解釋

　　D、行政解釋

　　【答案】：B

　　【解析】：對已經生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋，律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　5、勞動法律關系的構成要素不包括( )。

　　A、勞動法律關系的主體

　　B、勞動法律關系的內容

　　C、勞動法律關系的客體

　　D、勞動法律關系的原則

　　【答案】：D

　　【解析】：勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容與客體。

　　6.勞動經濟學提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是( )

　　A.任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的

　　B.勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性

　　C.勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性

　　D.人所共知，生產賴以消費

　　E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量

　　7.在現代市場經濟中，市場運作的主體是( )

　　A.企業(yè)

　　B.供給者

　　C.個人

　　D.需求者

　　E.政府

　　8.利潤最大的含義就是( )

　　A.“差額”是正值，則越大越好

　　B.“差額“如果是負值，則越小越好

　　C.利潤最大化不過是效益最大化的變形

　　D.利潤最大化不過是效用的變形

　　E.利潤最大化是貨幣收入的變化

　　9.主體的行為可以用最大化的觀點加以( )

　　A.研究

　　B.分析

　　C.預測

　　D.執(zhí)行

　　E.總結

　　10 勞動力市場上，( )分別是勞動力的供給方和需求方

　　A.居民戶

　　B.企業(yè)

　　C.勞動者

　　D.公司

　　E.政府

　　11.( )導致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經濟學產生的基礎

　　A.勞動力市場配置的資源

　　B.交換的商品和勞動力

　　C其他市場配置的資源

　　D.交換的商品相比

　　E 具有顯著的特殊性

　　12.勞動經濟學的任務是( )

　　A.理解并揭示勞動力供給

　　B.勞動力的稀缺

　　C.勞動力需求

　　D.工資

　　E.就業(yè)決定機制

　　13.勞動經濟學主要有( )的研究方法

　　A.勞動力市場

　　B.勞動科學

　　C.勞動供給

　　D.實證

　　E.規(guī)范

　　14.實證研究方法具有( )特點

　　A.研究現象自身的運動規(guī)律及內在的邏輯

　　B.研究現象自身的活動規(guī)律及內在邏輯

　　C.研究現象自身認識客觀的規(guī)律

　　D.可根據經驗和實施進行檢驗

　　E.對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性

　　15.證實研究方法的步驟是( )

　　A.確定所要研究的對象

　　B.設定假設條件

　　C.提出理論假說

　　D.提出理論設想

　　參考答案：6.ABC 7.AC 8.AB 9.BC　10.AB 11.ABCDE 12.ACDE 13.DE　14.ADE 15.ABCE

　　相關推薦：

　　2015助理人力資源基礎知識章節(jié)內容總結匯總

　　2015二級人力《勞動關系管理》備考必背題匯總

　　2015年高級人力資源管理師章節(jié)鞏固練習題匯總