查看匯總：2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案匯總

　　判斷題：

　　1、 對人力資源外在要素的管理即是對質(zhì)的管理(×)對量的管理

　　2、 工作績效考評可以他評，但不能自評可以他評。(×)可以自評

　　3、 人力資源規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人利益。(√)

　　4、 人力資源需求預(yù)測是人力資源規(guī)劃的第一個過程。(×)核查現(xiàn)有人力資源

　　5、 工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個相關(guān)活動，是整個工作分析過程的核心過程。(√)

　　6、 組織進(jìn)行人員招聘錄用工作時，組織內(nèi)部調(diào)整應(yīng)優(yōu)先于組織外招聘，尤其是對于高級職位或重要職位的人員選聘工作更應(yīng)如此。(√)

　　7、 績效考評應(yīng)逐級進(jìn)行，第一考核者應(yīng)當(dāng)是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。(×)第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授權(quán)考核部門

　　8、 上級在給予員工考核反饋時應(yīng)該指令性的。(×)應(yīng)該是提出意見，不應(yīng)該是指令性

　　9、 標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代科學(xué)管理的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)(√)

　　10、 勞動合同的期限都是固定的。(×)還有無固定期限和完成一定工作為期限的

　　相關(guān)推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

　　2015二級人力《勞動關(guān)系管理》備考必背題匯總

　　2014下半年人力資源管理考試真題及答案匯總