點(diǎn)擊查看：2014下半年人力資源管理員強(qiáng)化訓(xùn)練及答案解析匯總

　　1、計(jì)件工資制的具體形式有( ABCDE )。

　　(A)累進(jìn)計(jì)件工資制

　　(B)超額計(jì)件工資制

　　(C)包工工資制

　　(D)提成工資制

　　(E)綜合計(jì)件工資制

　　2、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括(ABCD )。

　　(A)是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

　　(B)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　(C)雙務(wù)關(guān)系

　　(D)具有國家強(qiáng)制性

　　(E)協(xié)商性

　　3、(ACD )屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

　　(A)試用期限

　　(B)工作內(nèi)容

　　(C)變更，解除合同

　　(D)第二職業(yè)條款

　　(E)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　4、職業(yè)分類的特征包括(ABCDE )。

　　(A)目的性

　　(B)社會性

　　(C)穩(wěn)定性

　　(D)規(guī)范性

　　(E)群體性

　　5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括(ABCDE )。

　　(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　(B)安全生產(chǎn)教育制度

　　(C)安全生產(chǎn)檢查制度

　　(D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　(E)勞動(dòng)者健康檢查制度

　　6.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是(D )

　　A.內(nèi)激勵(lì)

　　B.外激勵(lì)

　　C.正激勵(lì)

　　D.負(fù)激勵(lì)

　　7津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( B )

　　A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　8.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(C )

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實(shí)際工資

　　D.實(shí)物工資

　　9.公共福利是指( B )

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　10.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B)

　　A.加強(qiáng)福利待遇

　　B.改善勞動(dòng)條件

　　C.提高員工自我保護(hù)意識

　　D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

　　11、招聘申請表的特點(diǎn)不包括( C )。

　　(A)節(jié)省時(shí)間

　　(B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

　　(C)同一單位申請寢項(xiàng)目是相同的

　　(D)提供后續(xù)選擇的參考

　　12、人員的( B )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)選拔

　　(C)錄用

　　(D)評估

　　13、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

　　(A)準(zhǔn)確原則

　　(B)真實(shí)原則

　　(C)及時(shí)原則

　　(D)客觀原則

　　14、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持( B )。

　　(A)按瞞培訓(xùn)原則

　　(B)長期性原則

　　(C)學(xué)以致用原則

　　(D)投資效益原則

　　15、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是( A )。

　　(A)改善自身的競爭優(yōu)勢

　　(B)提高員工素質(zhì)

　　(C)提高經(jīng)濟(jì)效益

　　(D)促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　16、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).

　　(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn)

　　(B)特定性培訓(xùn)

　　(C)適應(yīng)性培訓(xùn)

　　(D)非個(gè)性化培訓(xùn)

　　17、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括( D )。

　　(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　(B)培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣

　　(C)多種培訓(xùn)方法并用

　　(D)以一對一指導(dǎo)為主要方法

　　18、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)。可以掌握( D )。

　　(A)氣質(zhì)

　　(B)觀念

　　(C)態(tài)度

　　(D)技能

　　19、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻

　　(B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　(D)培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度

　　20、某項(xiàng)測量的( A )也稱信度，它說明了該項(xiàng)測量的一致性和穩(wěn)定性。

　　(A)可靠性

　　(B)針對性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

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