點(diǎn)擊查看：2014年下半年助理人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

　　1、 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即( BCDE )：

　　A、 培訓(xùn)課程本身的評(píng)估

　　B、 培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋

　　C、 培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋

　　D、 培訓(xùn)效果評(píng)估

　　E、 培訓(xùn)效率評(píng)估

　　2、 科學(xué)的確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即( AD )等。

　　A、 確定工作要項(xiàng)

　　B、 確定考核辦法

　　C、 確的考核人員

　　D、 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　E、 確定考核系統(tǒng)

　　3、 我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了( ABCE )等。

　　A、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　B、 激勵(lì)和保留員工

　　C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展

　　D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　E、 合理控制成本

　　4、 崗位評(píng)價(jià)的工作程序是( ABCE )：

　　A、 制定崗位說(shuō)明書(shū)

　　B、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)

　　C、 確定薪酬評(píng)價(jià)方法

　　D、 檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性

　　E、 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　5、 要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是( ACDE )。

　　A、 確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息

　　B、 確定基準(zhǔn)崗位

　　C、 選擇并界定薪酬要素

　　D、 確定要素等級(jí)

　　E、 確定要素的相對(duì)價(jià)值

　　6、 如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有( ABCD )：

　　A、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　B、 生活指數(shù)調(diào)整

　　C、 工齡工資調(diào)整

　　D、 特殊調(diào)整

　　E、 經(jīng)營(yíng)性調(diào)整

　　7、 按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括( ABCDE )：

　　A、 公共設(shè)施

　　B、 財(cái)政補(bǔ)貼

　　C、 居民住房

　　D、 生活補(bǔ)貼

　　E、 集體福利

　　8、 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額( CE )：

　　A、 沒(méi)有住房

　　B、 失業(yè)

　　C、 離休退休

　　D、 為朋友購(gòu)買(mǎi)住房

　　E、 自建住房

　　9、 草擬勞動(dòng)合同時(shí)，我們需要注意以下的內(nèi)容：( BDE )等。

　　A、 勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)鑒定

　　B、 使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本

　　C、 勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求

　　D、 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺

　　E、 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾

　　10、 訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則( ABCD )：

　　A、 內(nèi)容合法原則

　　B、 平等合作原則

　　C、 兼顧勞資雙方利益的原則

　　D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則

　　E、 符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則

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