點擊查看：2014年下半年人力資源管理員考試練習題匯總

　　1.勞動爭議按爭議的標的劃分為( )

　　A 權(quán)利爭議

　　B 勞動合同爭議

　　C 利益爭議

　　D 勞動報酬爭議

　　E 關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議

　　2.集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在( )

　　A 有利于協(xié)調(diào)勞動關系

　　B 加強企業(yè)的民主管理

　　C 維護職工合法權(quán)益

　　D 彌補勞動法律法規(guī)的不足

　　E 維護集體利益

　　3.集體合同具有如下特征( )

　　A 集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議

　　B 集體合同是法定要式合同

　　C 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂

　　D 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序

　　E 集體合同具有法律約束性

　　4.執(zhí)行未成年人特殊保護制度具體內(nèi)容是( )

　　A 最低就業(yè)年齡規(guī)定

　　B 禁忌勞動范圍

　　C 實行定期健康檢查

　　D 實行登記制度

　　D 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓

　　5.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容�？陀^情況包括( )

　　A 自然災害或企業(yè)事故

　　B 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務

　　C 企業(yè)分立、合并、遷移廠址

　　D 國家相關的法規(guī)改變

　　E 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓

　　6.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、( )等技術(shù)和組織管理措施

　　A 醫(yī)療預防

　　B 健康檢查

　　C 生產(chǎn)設備

　　D 勞動保護

　　E 組織文化建設

　　7.工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施

　　A 廠房

　　B 生產(chǎn)輔助

　　C 道路

　　D 電氣設備

　　E 機器設備

　　相關推薦：

　　2014年人力資源管理考試合格標準發(fā)布通知

　　2014年人力資源管理考試真題及答案發(fā)布通知

　　2014年上半年人力資源管理考試成績查詢時間通知