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　　1、面試基本問題的來源，主要是( )。

　　A、工作說明書

　　B、簡(jiǎn)歷

　　C、申請(qǐng)表

　　D、體檢表

　　E、個(gè)人檔案

　　2、一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

　　A、多重淘汰式

　　B、補(bǔ)償式

　　C、擇優(yōu)錄用式

　　D、比較錄用式

　　E、結(jié)合式

　　3、招聘的成本效用評(píng)估是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析，它主要包括( )。

　　A、招聘總成本效用分析

　　B、招聘成本效用分析

　　C、人員選拔成本效用分析

　　D、人員錄用成本效用分析

　　E、招聘總結(jié)成本效用分析

　　4、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是( )。

　　A、招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格

　　B、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目必須包括所有個(gè)人信息的內(nèi)容

　　C、招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來定

　　D、設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

　　E、同一單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目應(yīng)該相同

　　5、勝任特征模型主要應(yīng)用于( )。

　　A、崗位分析

　　B、員工培訓(xùn)

　　C、員工的職業(yè)發(fā)展

　　D、業(yè)務(wù)流程的重組

　　E、質(zhì)量的管理和監(jiān)控

　　6、相對(duì)于前一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評(píng)價(jià)接受面試的應(yīng)聘者，屬于( )。

　　A、暈輪效應(yīng)

　　B、第一印象

　　C、對(duì)比效應(yīng)

　　D、錄用壓力

　　7、若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過重時(shí)，應(yīng)采取的對(duì)策是( )。

　　A、減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日

　　B、減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來分擔(dān)崗位工作

　　C、減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作

　　D、減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作

　　8、在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括( )。

　　A、經(jīng)濟(jì)條件

　　B、組織文化

　　C、勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D、法律法規(guī)E、管理風(fēng)格

　　9、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有( )。

　　A、招聘策略

　　B、招聘程序

　　C、人力資源規(guī)劃

　　D、工作分析

　　E、職業(yè)生涯規(guī)劃

　　10、關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。

　　A、外聘教師保證交流的順暢

　　B、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

　　C、使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

　　D、內(nèi)部培養(yǎng)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性

　　11、培訓(xùn)管理的首要制度是( )。

　　A、入職培訓(xùn)制度

　　B、培訓(xùn)激勵(lì)制度

　　C、培訓(xùn)服務(wù)制度　最新考試消息，最全考試資料請(qǐng)關(guān)注考試大

　　D、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度

　　12、適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是( )。

　　A、拓展訓(xùn)練

　　B、特別任務(wù)法

　　C、管理者訓(xùn)練

　　D、敏感性訓(xùn)練法

　　13、講義法屬于與( )培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

　　A、技能

　　B、知識(shí)

　　C、創(chuàng)造性

　　D、解決問題能力

　　14、在培訓(xùn)評(píng)估中，心得報(bào)告與文章發(fā)表可以用來進(jìn)行( )。

　　A、反應(yīng)評(píng)估

　　B、學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C、行為評(píng)估

　　D、結(jié)果評(píng)估

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