8、企業(yè)招聘工作說(shuō)明書的編寫要求是( )。
A、清晰
B、具體
C、具體、簡(jiǎn)短
D、清晰、具體、簡(jiǎn)短
9、情境模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為( )。
A、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
B、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
C、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
D、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
10、一般來(lái)說(shuō)，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用( )的方法。
A、員工推薦
B、主動(dòng)求職
C、內(nèi)部招聘
D、報(bào)紙招聘
11、企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮( )。
A、招聘?jìng)溥x方案
B、內(nèi)部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募選擇方案
12、一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該( )。
A、報(bào)告上級(jí)除名
B、為員工解除困難，把員工爭(zhēng)取回來(lái)
C、深惡痛絕
D、冷眼相看
13、企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。
A、筆試
B、面試
C、情境模擬
D、筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試
14、認(rèn)知能力主要是指一個(gè)( )問(wèn)題的能力。
A、分析和思考
B、認(rèn)識(shí)
C、分析
D、思考
15、在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。
A、性別
B、工作經(jīng)歷
C、個(gè)人特點(diǎn)
D、身高
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