點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理員考前沖刺模擬題匯總
1、面試活動(dòng)中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( )。
A、面試目標(biāo)
B、面試要求
C、工作要求
D、面試成果
2、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。
A、結(jié)構(gòu)化
B、非結(jié)構(gòu)化
C、半結(jié)構(gòu)化
D、單獨(dú)面試
3、心理測(cè)試包括( )。
A、能力測(cè)試
B、能力測(cè)試、人格測(cè)試
C、能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試
D、人格測(cè)試
4、一般來說，招聘中級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，最好在( )。
A、全球范圍
B、全國(guó)范圍
C、跨地區(qū)的范圍
D、單位所在地的范圍
5、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。
A、人力資源供求平衡
B、人力資源供大于求
C、人力資源供小于求
D、人力資源無法確定
6、如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是( )。
A、職業(yè)學(xué)校
B、學(xué)院和大學(xué)
C、失業(yè)人員
D、退休人員
7、在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取( )的方法比較適合。
A、招聘凍結(jié)
B、提前退休
C、增加無薪休假
D、裁員
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