11、( )不屬于企業(yè)人力資源管理費用的范圍。

　　A、企業(yè)工資項目

　　B、企業(yè)職工福利費

　　C、職業(yè)住房基金

　　D、企業(yè)辦公用品的費用

　　12、將分工很細的作業(yè)單位合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于( )。

　　A、工作豐富化

　　B、工作滿負荷

　　C、橫向擴大工作

　　D、縱向擴大工作

　　13、從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是( )。

　　A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　B、組織人事規(guī)劃

　　C、制度建設規(guī)劃

　　D、企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　14、人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　A、培訓開發(fā)規(guī)劃

　　B、信息規(guī)劃

　　C、發(fā)展規(guī)劃

　　D、控制規(guī)劃

　　15、人力資源評價是指評價員工對( )的有價值的活動。

　　A、社會

　　B、人才市場

　　C、企業(yè)

　　D、工作崗位

　　16、已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為( )。

　　A、80%

　　B、60%

　　C、75%

　　D、20%

　　17、在下列各種劃分部門的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。

　　A、按人數(shù)劃分部門

　　B、按職能劃分部門

　　C、按地區(qū)劃分部門

　　D、按時間劃分部門

　　18、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( )兩個層次。

　　A、勞動關系計劃和工資計劃

　　B、總體規(guī)劃和勞動關系計劃

　　C、總體規(guī)劃和保險福利計劃

　　D、總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃

　　19、“結構簡單，統(tǒng)一;權責關系明確;內(nèi)部協(xié)高容易;管理效率比較高�！本哂幸陨咸攸c的組織結構類型是( )。

　　A、直線制

　　B、直線職能制

　　C、事業(yè)部制

　　D、矩陣制

　　20、以工作為中心來設計部門結構，其設計結果是( )。

　　A、模擬分權制

　　B、廣義的職能制組織結構模式

　　C、狹義的職能制組織結構模式

　　D、事業(yè)部制

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